Alors ça c'est la meilleure.
Quand on connait la difficulté d'avoir du travail, de le garder tout au long de sa vie d'actif, et ensuite de ne pas se faire "balancer" aux alentours de 55 ans, sous prétexte qu'on coute trop cher, qu'on est plus assez "réactif", etc etc.. tous les alibis sont bons, BREF : un VERITABLE SCANDALE ce que je lis sur Yahoo/Actualités, non mais sans rire, on croit rêver...
Qu'ils aillent dire tout ça aux EMPLOYEURS, toujours à la recherche de chair fraiche de moins de 30 ans à qui on pourra coller des CDD multiples, payés au lance-pierre, voir même des stages, le tout entrecoupé de promesses rarement tenues, et en plus il faudra dire merci... pour REMPLACER les "vieux" (c'est-à-dire les + de 40-45 ans, alors les 50-55-60 je n'en parle même pas...)...
C'est aux EMPLOYEURS de prendre conscience de la qualité de leurs seniors : expérience, maitrise des couts, des projets, de l'encadrement, esprit et conscience des objectifs d'entreprise, j'en passe etc...
2007-01-30
03:55:04
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1 réponses
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demandé par
ours_coca ♥
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