je réitère ma question : a t-on le droit de refuser un poste à quelqu'un du fait de sa coiffure et de sa couleur de cheveux? En quoi être être coiffé différemment ou être noir est-il gênant pour la clientèle et/ou ses collègues?
On sait déjà que des employeurs refusent d'employer des personnes ayant des piercings ou des tatouages.
De même, la coiffure, de même que la couleur de peau ne saurait constituer un caractère de selection si on s'en tient au Code du travail, cependant les employeurs contournent la loi en prévoyant des "entretiens d'embauche", qui ne sont que des feintes légales pour pouvoir "selectionner" (comme avec les soi-disantes "ethnies").Peut-on faire appel a une asociation ou à la justice pour faire respecter le code du travail?
(Les risques concernant les cheveux longs et les machines n'ont pas lieu d'exister puisqu'un simple bonnet ou filet permet d'eviter le drame, et avoir des tatouages et piercings n'est pas dangereux sanitairement.)
2007-03-28
09:40:51
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demandé par
chris_
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