mon employeur a changé mon jour de congé sans me consulter. puis je contester ?

Answer 1

bien sûr que oui, mais vas y en douce quand même

Answer 2

Toujours ces questions imprécises qui nécessitent une interprétation
un jour de congé, c'est forcément un jour de la semaine, qui avec le dimanche doit être contigu (samedi ou lundi)

Si les accords étaient différents, (mercredi pour les enfants) ou autre, il s'agit d'une demande à l'initiative du salarié.

Voir les termes du contrat initial.

Autrement c'est une modification substantielle du contrat.

Answer 3

Absolument pas !
A la base, c'est l'employeur qui décide quand les employés partent en vacances, ou s'absentent, en fonction de ses impératifs à lui, et de l'organisation de l'entreprise.
Aujourd'hui, la prise de congés est banalisée, par le fait que ce soit l'employé qui choisi ses dates de congés ou d'absences, et qui fait ensuite valider par son patron, mais la loi ne dit absolument pas cela !
Cependant, il ne peux pas modifier tes congés après 48h avant ton départ, sauf demande expresse avec compensation et accord du salarié.

Answer 4

Trouvez, ensemble un compromis !
Car, tout est question de mesure et li n´y a rien de rigide...
Faites-lui comprendre votre mécontentement; j`espère que vous avez des bonnes relation avec votre employeur-donc -négociez !
Bonne Chance !

Answer 5

si cela vous cause préjudice je pense que oui vous pouvez contester surtout si dans les termes du contrat qui a été signé entre vous et lui il y a mention d'un necessaire avis de l'employé avant toute modification.

Answer 6

Pas vraiment: c'est lui le patron.