Bonjour,
Mon entreprise me propose des formations effectuées sur mon temps de RTT ( Nommé DTT ), rémunérées. Le problème est que la rémunération proposée est inférieure à mon taux horaire normal.
La réponse de la DRH lorsque j'évoque ce problème est :
"Dans la mesure où la formation est réalisée en DTT et donc prise sur des RTT, tu es rémunéré normalement comme si tu étais en RTT et en + tu perçois une prime d’investissement formation que nous avons mise en place l’an dernier."
La prime est la même pour tous, elle correspond à 12€ de l'heure ( alors que je suis à 14€ de l'heure en temps normal ).
Certains collègues disent : Quand tu est en RTT tu n'as pas de baisse de salaire, c'est donc que les RTT sont bien payées.
Il me semble pourtant que les RTT sont la récupération d'un temps travaillé mais non payé, et qu'il est donc normal que rien ne soit retiré de la fiche paie lorsque l'on prend ces RTT.
Qu'en est-il exactement ?
Merci.
2007-03-06
01:09:25
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5 réponses
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demandé par
JDB
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dans
Droit