Bonjour,
Mon entreprise me propose des formations effectuées sur mon temps de RTT ( Nommé DTT ), rémunérées. Le problème est que la rémunération proposée est inférieure à mon taux horaire normal.
La réponse de la DRH lorsque j'évoque ce problème est :
"Dans la mesure où la formation est réalisée en DTT et donc prise sur des RTT, tu es rémunéré normalement comme si tu étais en RTT et en + tu perçois une prime d’investissement formation que nous avons mise en place l’an dernier."
La prime est la même pour tous, elle correspond à 12€ de l'heure ( alors que je suis à 14€ de l'heure en temps normal ).
Certains collègues disent : Quand tu est en RTT tu n'as pas de baisse de salaire, c'est donc que les RTT sont bien payées.
Il me semble pourtant que les RTT sont la récupération d'un temps travaillé mais non payé, et qu'il est donc normal que rien ne soit retiré de la fiche paie lorsque l'on prend ces RTT.
Qu'en est-il exactement ?
Merci.
2007-03-06 01:09:25 · 5 réponses · demandé par JDB 1 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
J'ai des jours de RTT car je travaille 37h au lieu des 35h légales.
Si tout mon temps travaillé était payé, je n'aurais pas de RTT. Elles ne seraient en effet pas justifiées.
Le fait même d'avoir des RTT prouve bien qu'on travaille plus que ce que l'on est payé, et que ces journées sont là pour compenser ce travail non rémunéré, non ?
2007-03-06 01:19:39 · update #1
Donc pour préciser ma question :
Les jours de RTT étant de la récupération, si je travaille ces jours de RTT, il est normal qu'ils me soient payés EN PLUS, et à un tarif supérieur à la normale, non ?
Si ma DRH me propose juste la prime comme compensation financière, ce n'est pas normal ?
2007-03-06 01:23:32 · update #2
EN RESUME :
Je suis payé pour 35h
Je travaille 37h
Je travaille donc 2 heures de trop par rapport à mon salaire
Pour compenser ces 2 heures, j'ai 12 jours de RTT
La semaine où je prends 2 jours sur les RTT pour me former, il est normal qu'elle me soir payée 35H + 14H + éventuellement une prime ( ou 35H + 1 prime d'un montant supérieur à 14 H de travail )
Merci
2007-03-06 02:19:31 · update #3
Les RTT sont payés au même prix. Ils proviennent d'un calcul sur le nombre de jours travaillé par an pour ne pas avoir à s'embarrasser et vérifier combien d 'heures vous avez faites pendant la semaine. Vous avez en RTT, le nombre de jours en différence avec ce forfait de jours travaillés additionnés des congés, we et jours fériés. Ils sont rémunérés de la même manière que vos jours de congés. par contre les modalités pour les utiliser sont plus souples et peuvent être imposées par l'employeur. Mais si la formation en DTT propose une prime, c'est que le montant de la prime vient en ajout du salaire. RTT payé 14 euros de l'heure plus une prime de formation de 12 euros del'heure.
2007-03-06 01:13:24 · answer #1 · answered by jaimepasdomenech 5 · 0⤊ 0⤋
Vous avez une drôle de façon de poser le problème.
La possibilité de prendre en compte la réduction du temps de travail sous forme de jours RTT ne change rien aux salaires. Cela a été négocié par branche.
Concrètement vous devriez avoir droit à un certain nombre de jours, mais si vous ne les prenez pas, l'entreprise n'a pas à vous les rembourser.
Concrètement votre entreprise ne vas rien "retirer de votre fiche de paye" pour ces 2 jours de RTT, elle va seulement vous octoyer une prime qui viendra s'ajouter à votre salaire habituel, prime qui apparemment s'appelle "prime d’investissement formation" et qui est propre à la politique de GRH de votre entreprise...
Je crois que chaque branche d'activités a ses propres modalités d'application de la loi sur les 35h.
En tous cas, votre exemple ne me choque pas.
Cela
2007-03-06 14:03:04 · answer #2 · answered by folifof 2 · 0⤊ 0⤋
Les RTT sont rémunérées bien entendu. Mais je ne comprend pas très bien votre question.
Normalement vous devez percevoir votre salaire normal plus la prime d'investissement formation.
A mon avis ce n'est pas ou l'un ou l'autre.
Je comprends la réponse de votre DRH comme suit : votre salaire puisque vous êtes en RTT plus la prime.
2007-03-06 09:15:56 · answer #3 · answered by chacha 6 · 0⤊ 0⤋
Dans ma société nous sommes aux 37 heures avec une RTT par mois rémunérées, mais après çà dépend peut être de la législation de ta boîte. Regarde sur tes feuilles de payes. Mais je crois qu'elles sont rémunérées normalement.
2007-03-06 09:13:29 · answer #4 · answered by happy 5 · 0⤊ 0⤋
Les jours de RTT sont des jours que tu a acquis parce que tu fais des semaines de plus de 35 heures. Donc oui, ils te sont payes.
2007-03-06 09:11:56 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋