Quando o trabalhador, contratado por prazo indeterminado, ainda está no período de carência para ter direito ao recebimento de auxílio-doença, ou seja, não tem 12 meses de contribuição ao INSS, ele pode vir a ser demitido do emprego (após os primeiros 15 dias de afastamento que ficam a cargo do empregador) ou ele possui estabilidade? Se ele não tem condições de trabalhar, não tem direito ao auxílio-doença, seu empregador já não tem mais nenhum obrigação para com ele (ou tem), não é contrato por prazo determinado (ele tem certa estabilidade), o empregador é obigado a mantê-lo no serviço. Como fica essa situação?
2006-07-20
03:29:40
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perguntado por
zackcomar
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Lei e Ética