Sono un diplomato che lavora nel campo della consulenza aziendale/direzionale mi sono formato con diversi corsi IFTS (Istruzione Formazione Tecnica Superiore) e ho fatto molte esperienza lavorative gratificanti, sono stato recentemente assunto da un'azienda e ricopro un ruolo di Quadro con soddisfazione, ma noto che molti neoassunti laureati con brevi esperienze vengono assimilati come inquadramento contrattuale ed economico al mio, ho chiesto all'ufficio personale spiegazioni e mi hanno risposto che questo succede solo perchè non sono laureato e che soddisfatti del mio lavoro se fossi stato laureato sarei un Dirigente e funziona cosi per tutte le aziende del nord di certe dimensioni. Penso che questo non sia giusto il valore si misura sulla professionalità sul campo non solo sulla formazione poichè esperienze importanti sul campo credo che siano equipollenti.....che ne pensate?
2007-02-13
03:47:19
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5 risposte
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inviata da
Pippo
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in
Lavoro e carriera