Diplomato con esperienza o laureato con poco esperienza?

Question

Sono un diplomato che lavora nel campo della consulenza aziendale/direzionale mi sono formato con diversi corsi IFTS (Istruzione Formazione Tecnica Superiore) e ho fatto molte esperienza lavorative gratificanti, sono stato recentemente assunto da un'azienda e ricopro un ruolo di Quadro con soddisfazione, ma noto che molti neoassunti laureati con brevi esperienze vengono assimilati come inquadramento contrattuale ed economico al mio, ho chiesto all'ufficio personale spiegazioni e mi hanno risposto che questo succede solo perchè non sono laureato e che soddisfatti del mio lavoro se fossi stato laureato sarei un Dirigente e funziona cosi per tutte le aziende del nord di certe dimensioni. Penso che questo non sia giusto il valore si misura sulla professionalità sul campo non solo sulla formazione poichè esperienze importanti sul campo credo che siano equipollenti.....che ne pensate?

Le aziende pagano poco di piu' il neolaureato non è questa la differenza, è il percorso di carriera differente, un laureato entra nella casta dei dirigenti un diplomato tranne alcuni casi no

Cinzia pero' devi motivare la tua risposta.....

Per BUNNYLEBOSKY

per alcune mansioni servono dei laureati per normativa di legge ma non è il mio caso ne quello che proponevo nella domanda, conteso solo la politica aziendale per le mansioni dove non ci sono limiti di legge, ritengo che sia giusto anche una piccola differenza di stipendio ma non niet aziendali se ho tutte le carte inregola e mi manca solo la patente di dottore

Answer 1

Io sono laureata e spesso ho dovuto convivere con il pregiudizio opposto. In linea di principio, però, penso che abbia ragione tu: la valutazione andrebbe fatta basandosi solo sulla preparazione della persona e non guardando il titolo di studio. Ci sono laureati bravi e meno bravi, allo stesso modo anche un diplomato può essere molto in gamba ed aspirare a posizioni di responsabilità. La risposta che ti hanno dato non è intelligente. Ma non è vero che nella maggioranza delle aziende del nord funziona così. Anzi. Spesso e volentieri laureati molto bravi devono affrontare aggressività ed ostilità da parte di diplomati convinti che conti solo la loro esperienza, mentre invece una laurea presa bene non vale nulla. Stai attento a non diventare così.

Answer 2

Uno dei requisiti per andare a lavorare, è vero, è l'esperienza, quindi meglio diplomato. Ma gli accessi a livelli di responsabilità elevati sono una cosa completamente diversa: spesso la laurea è un requisito essenziale previsto dalle normative o dalle politiche aziendali e l'inquadramento previsto (mansioni e mensilità) fra laureati e diplomati è diverso per contratto. Del resto, se ci fossero solo svantaggi, di farci il mambo per cinque anni sui libri invece di iniziare subito a guadagnare chi ce l'avrebbe mai fatto fare?

Answer 3

laureato con poca esperienza

Answer 4

Io penso che la risposta giusta neji utlimi tempi sia <>
Adexo kome adexo..le aziende non cercano laureati..ma più ke altro xsone con esperienza..
In più..ai laureati spetta un maggiore importo nella busta paga..proprio xkè hanno studiato..quindi al aziende ji conviene avere xsone normali..ke laureati..tanti il lavoro lo fanno in ugual modo..in più i diplomati hanno anche esperienza..e vengono pagati meno

Answer 5

Forse funziona così da te...dalle mie parti la laurea sembra un titolo di demerito...frasi del tipo "si ha studiato ma non ha esperienza" sono all'ordine del giorno, e così è per molti miei amici. Meglio un diplomato giovane che un laureato non più goovanissimo...pazzesco!!