Petit rappel :
Le CNE est un contrat instaurant une "periode d'essai" avec les caracteristiques suivantes :
- L'employe peut etre licencie avec une periode de preavis augmentant avec le temps (0 semaines / 2 semaines / 1 mois)
- En cas de licenciement, le salarie recupere des indemnites a hauteur de 8% de _l'ensemble des salaires percus de puis le debut du contrat_
Que se passe-t-il alors :
- L'employeur, s'il est insatisfait de son employe, peut le licencier a relativement moindre frais (chose que l'on remarque assez tot normalement)
- plus l'employe reste, plus sa situation est securisee, son passage en CDI au bout de 2 ans ne change quasiment rien. Plus le temps passe, plus le licenciement coute cher a l'entreprise (PME... qui ne peut pas se le permettre)
Un employeur embauchant directement au CDI prend un risque considerable, et cela frigorifie les recruteurs.
Pourquoi tant de haine contre ce contrat diabolise ?
2007-03-10
09:31:40
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8 réponses
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demandé par
Kaloo
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