Beaucoup de personnes proposent de laisser au salarié le choix du nombre d'heure qu'il souhaite faire.
Tentant à première approche, mais si l'on creuse un peu...
Je prends deux exemples A et B
A est un jeune de 25 ans, en pleine forme, qui commence à travailler, célibataire et sans enfant.
B est une mère de 40 ans, qui a trois enfants dont l'un est en école primaire.
A peut rester sans problème au travail jusqu'à 20h, il est volontaire pour le faire. B est obligée d'aller chercher ses enfants à l'école, l'étude du plus petit finit à 18h, elle doit donc partir grand maximum à 17h30. Lui reste à s'occuper des devoirs, du bain, des courses et du repas, puis du coucher.
Entre A et B, qui choisira d'embaucher un patron? A bien sûr...
Et pourtant, peut-on accuser d'être un faignante qui n'en fiche pas une rame?
Alors, comment faire? A-t-on d'autre choix que de poser des limites à tous?
2007-02-07
08:40:53
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demandé par
-O-
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Élections