Laisser libre sans injustices, est-ce possible dans le monde du travail?

Question

Beaucoup de personnes proposent de laisser au salarié le choix du nombre d'heure qu'il souhaite faire.
Tentant à première approche, mais si l'on creuse un peu...
Je prends deux exemples A et B
A est un jeune de 25 ans, en pleine forme, qui commence à travailler, célibataire et sans enfant.
B est une mère de 40 ans, qui a trois enfants dont l'un est en école primaire.
A peut rester sans problème au travail jusqu'à 20h, il est volontaire pour le faire. B est obligée d'aller chercher ses enfants à l'école, l'étude du plus petit finit à 18h, elle doit donc partir grand maximum à 17h30. Lui reste à s'occuper des devoirs, du bain, des courses et du repas, puis du coucher.

Entre A et B, qui choisira d'embaucher un patron? A bien sûr...
Et pourtant, peut-on accuser d'être un faignante qui n'en fiche pas une rame?

Alors, comment faire? A-t-on d'autre choix que de poser des limites à tous?

A est un garçon, pas de congé maternité pour lui ;-)

"les hommes participent de plus en plus aux tâches ménagères pour faciliter le poids des charges effectuées pas les femmes." dansun monde idéal oui, mais malheureusement nous n'avons pas encore atteint ce stade... D'autant plus qu'il arrive souvent qu'une femme soit seule avec ses enfants

"Je te suis mais y'aura toujours des inégalités. et tiens peut etre que A se marriera avec B et devra aller chercher les enfants ;)" Je suis battue là :-D :-D
Ils se marièrent et ils eurent beaucoup d'enfants... Dommage que ça arrive en général dans les contes de fée.

Answer 1

Pour peu qu'a compétences égales, B soit pas de la bonne couleur, ou avec un patronyme pas trop Français et hop, à la maiso, Fatima non mais, elle va pas nous piquer le pain blanc des Portugais celle-la.....
Lo c'est clair que cette histoire de "travailler plus pour gagner plus" c'est une arnaque!! moi si je vais voir mon patron pour faire plus d'heure il va me dire non c'est clair!!!!! y a pas de boulot, pourquoi vouloir que ceux qui en ont en ait plus
C'est comme si y a pas assez de bouffe pour tout le monde et que ceux qui ont deja un steack bouffent les frites en plus sans les laisser à ceux qui n'ont rien bouffer!!!!

Answer 2

en tant que specialiste en droit du travail, je peux te dire que tu as 100% raison et que tout le monde le sait, les patrons comme les salariés (et y compris Sarko). Combien de salariés licenciés car il ne voulaient pas rester jusqu'a 20h car ils ont des gosses, car en droit français il est tres facile de licencier quelqu'un pour un peu qu'on s'y connait. Moi je dis que les regles en matiere de durée de travail doivent rester d'ordre public et limiter tres sensiblement leur negociation au niveau de l'entreprise car les syndicats ne sont pas toujours au top niveau negociation. La france a toujours progressé au niveau legislation en droit du travail, il serait dommage de revenir en arriere.

Answer 3

Le prophète Isaïe a prédit "Le loup vivra avec l'agneau, le lion dormira avec l'enfant."
Ah oui, mais ça, c'est juste pour la fin des temps ...

Answer 4

je pense que tout ca est possible
mais ca depend beaucoup du patron.
La loi peut aider mais elle ne pourra pas regler tous les problemes
et si ton patron est un sale con
tu pourras le faire condamner tant que tu veux, la loi il ne la respectera jamais.
et des patrons connus comme ca par les prud'hommes il y en a un paquet.

Answer 5

Je rajouterai même que le père a maintenant le droit au congé parental, qui plus est, les hommes participent de plus en plus aux tâches ménagères pour faciliter le poids des charges effectuées pas les femmes.

Answer 6

Soit mais y'aura toujours des différences et des preferences pour un patron

la fille de 25 aura bientot un ou des enfants et sera en congé mater... alors finalement le calcul est il bon ?