e vou contratar uma pessoa para trabalhar comigo...mas eu gostaria que ela trabalhasse 8hrs e 30min diários e 4 hrs no sábado. Preciso pagar hora extra para ela sobre os 30 min exedentes ás 8hrs diárias por lei? Existe como fazer um contrato (que ela concorde) onde diz que ela vai trabalhar essas 8hrs e 30min e 4h no sábado (somando 46h e 30min semanais) pelo valor do salário colocado na carteira sobre as 220 mensais (obrigatórias)?
Obrigada
2007-03-14 00:23:10 · 6 respostas · perguntado por Anonymous em Negócios e Finanças ➔ Pequenas Empresas
Obs: eu quero fazer tudo dentro da lei.
Não quero enriquecer ilicitamente...
...prefiro ganhar dinheiro honesto e não pelo trabalho "grátis" de ninguem.
Só pedi se tinha algum contrato dentro da lei q validasse isso.
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2007-03-14 00:51:28 · update #1
Dentro das 44h semanais, é uma coisa, o que exceder a isso, é direito do empregado receber o extra, salvo, haja um banco de horas ao qual vc compense o empregado c/ a mesma quantidade de horas excedida.
É bom trabalhar dentro da lei, pois, se amanhã tiveres que responder na justiça por alguma reclamação trabalhista, estarás resguardada pela mesma, e além do mais, "dai a César o que é de César".
Um abraço e sucesso em seu empreendimento.
2007-03-14 03:00:31 · answer #1 · answered by Mô 4 · 0⤊ 0⤋
acho q vc vai enra numa grande roubada,pois se a fiscalização bater na tua porta,não tem jeito é multa na certa e vc vai ter q pagar tudo direitinho pra tua funcionária...não adianta acordos..pra lei isso não funciona...meu pai ja dançou feio com isso...quase faliu de pagar multas e indnizações...tome cuidado...na hora de pegar o emprego todas concordam com tudo,depois é diferente...e se ela te colocar na junta do trabalhador...a razão vão dar pra ela...não corra esse risco de jeito nenhum...ou então procure um advogado trabalhista pra esclarecer essa dúvida,e elaborar um contrato seguro...
2007-03-14 01:58:05 · answer #2 · answered by Júnior 1 · 0⤊ 0⤋
Vcs chefes, só pensam em lucrar e pra isso acabam burlando as leis, principalmente as que se referem ao trabalhador. Porque vc não paga logo isso como hora extra e pronto? Vá dormir com a consciência tranquila.
2007-03-14 00:44:12 · answer #3 · answered by FOFA 4 · 0⤊ 0⤋
Creio que tudo o que passe destas 40 horas semanais(fora o sábado) tenha de ser contado como hora extra. Daí o que você tem a fazer é entrar em acordo com ela, em relação ao que fazer com esse tempo, ou seja, pagar essas horas em dinheiro ou em forma de folgas mensais, ou algo assim. Boa sorte!
2007-03-14 00:33:56 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
SIM, DE ACORDO COM A LEI SIM...
MAS PENSA BEM, BRASILEIRO É CHEIO DE "AHHH, TÁ BOM, FAZER O QUÊ, NEH..."
ENTÃO, É SÓ FAZER UM TRATO COM A FUNCIONÁRIA, UAI
NA MINHA EMPRESA MESMO ONDE TRABALHAM DUAS FUNCIONÁRIAS, ANO PASSADO ELAS TRABALHAVAM DAS 8H ÀS 17H30, E ALGUNS DIAS ELAS SAIAM POR VOLTA DAS 18H E TRABALHAVAM NO SÁBADO... NUNCA PAGUEI HORA EXTRA E ELAS NUNCA EXIGIRAM... POIS SE NO INICIO ELAS CONCORDARAM, VÃO CONCORDAR ATÉ O FIM, HIHIHI
2007-03-14 00:32:25 · answer #5 · answered by Billie Jr. Joe 1 · 0⤊ 0⤋
contrate uma pessoa que cobre menos e seja burra.escolhe uma pessoa que não entenda nada de dinheiro mas que queira o emprego
2007-03-14 00:31:02 · answer #6 · answered by monica 1 · 0⤊ 0⤋