這樣的合約是否成立?

Question

1. 請問與雇主簽的合約是否一定要蓋公司的大小章呢 ?
如果沒有蓋公司的大小章 , 那請問這樣的合約有成立嘛 ?

2. 還有合約規定一式兩份 , 當初簽完合約雇主並沒有給予另外一
份合約 , 那這樣的合約有算數嘛 ?

3. 當初在賠償金額的方面合約上當初並沒有寫 , 簽約的時候只有口
頭上的告知沒有合約期滿 , 就必須賠償 , 後來雇主自己才將合約
內容加上賠償金這部分....這樣是不是造成了偽造文書呢 ?

4. 合約上有說明試用期三個月內如未達公司任用資格者 , 公司方面
可令員工解職 , 不得有異議 ....想請問契約期間如果還沒有做滿三
個月試用期就發現自己不適合這份工作 , 那請問可以離職嘛 ?
須要賠償金額嘛 ?
請各位大大幫幫忙吧! 真的非常感謝!!

Answer 1

1. 最好蓋公司的大小章,以免他們說 那是公司私人跟你簽 不代表 公司跟你寫合約 　要賴帳是沒問題的

2.合約規定一式兩份 , 雇主必須給你另一份 讓你保命用~如果你沒拿 跟沒牽合約一樣 你要憑什麼去法院告公司　你輸定了

３．可算也可不算～因為只有一份在公司　你又牽了名　自己又不留一份正本　所以變成公司亂寫　他要去法院賴你　你沒任何證據證明　公司事後再補寫　你可能先輸９成～ 就算大家都知　偽造文書非常難成立　除非你有另一份合約　證明當初寫沒那一點

４．勞基法沒這點規定～未滿多久走要賠錢
　　但這是（勞基法）法律陋洞～
　　因為沒這條,所以也沒違法問題　
　　但公司不得任何名目扣錢（勞基法規定）
　　但你簽約　就算民法了　
　（算是你們私下定的　屬公司的公司法）
　你簽名了　就當你同意給公司扣錢　與離職賠錢）
　所以這條成立　你需被扣錢　與離職要賠錢
　如果你沒簽下去　公司隨意扣錢　離職賠錢就一定輸
　懂嗎？　下次要聰明點

2007-01-21 07:48:36 補充：
請你一定要去　當地勞工局問

他們每天都有　免費的律師　與專業人士
他們一定盡全力幫你解決

Answer 2

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