打工作契約:民國92-98年止，否則需賠償新台幣100萬

Question

今天收到一封朋友的委託的事項，其中有關人名與公司暫不公佈，以免造成雙方困擾，內容如下:

我張小弟，於民國92年至萬XX公司應徵助理工作(貿易性質)，於同年5月認識了主管呂小貞(29歲)，進而認識同在公司工作的廖小章先生(32歲)，兩人為夫妻關係，95年2月底經由呂小貞小姐轉至廖小章所開的水果豆腐專賣店工作，底薪為13000元，需打工作契約，內容為需工作至民國98年底為止，否則需賠償新台幣100萬元整，公司目前人口數3人，即老闆廖小章本人、呂小貞任職會計及我張小弟，每日需工作最少11小時，最多14小時，因工作時間太長，遲到需扣薪1分鐘5元，於是老闆娘要求我住在板橋市文化路XX段xxx巷6號1F之宿舍，一個月休假4天，工作期間曾領到最高底薪加獎金17000多元一次，其它均為約領底薪，平日工作包含送貨、顧店、文書處理，假日需至饒河夜市販售商品，每個月需支付老闆2000房租，另付水電費，95年11月底提出辭職，雖老闆婉留，但去意甚堅，終於決定於12月底離職，因工作中薪水太少，不敷使用，曾向老闆娘借錢約12萬多元，離職前老闆扣留我的機車及電 腦一部，償還契約100萬中的9萬元，扣抵後尚欠91萬元整。工作期間，公司沒有為我加勞健保。我本人因生活所需，亦與銀行有借貸關係。
之前的工作(民國92年前)，在7-11擔任店長，薪資三萬多元後，自動辭職後，也實知此項決定為一項錯誤的決定。


請問是否有相關機構可以投訴或是申訴?

Answer 1

訂定契約要符合資訊對等、公平原則
此契約不合理之處在於
1.約定期間過長(92-98年)，一般定期契約多以一年一聘為常見。
2.索賠金額過高，底薪13000，違約金1百萬，明顯不合理。
3.每日工時11～14小時，超時工作(有加班費嗎？)
4.遲到扣薪一分鐘五元，明顯超過比例，如果你一小時一百元，
要是你遲到一小時，豈不是扣三百元。
依勞委會解釋令曠工當日只能扣發當日薪資，一小時扣三百元
是違法的。
5.一個月休四天，一個月工時顯然超過勞基法規範。
6.如果員工數如你所說，不保勞健保亦屬合法。
7.他無權扣留你的資產，請寫一存證信函要他歸還，如果他表示
要你歸還1百萬違約金之事，你可以跟他說會透過勞工局協商，
若走民事法庭，會依法官判決給付，但現在不能給你。
8.如果你的平均時薪沒有到66元，老闆亦違法。

2007-01-17 14:26:06 補充：
可以去工作地點所在地的勞工局申訴

Answer 2

報警處理.
因為勞工局或是勞保局勢一定幫不了你.所以.你只好利用警察局.以雇主非法扣押你個人的資產先提出告訴.到時候雇主也依定會提告的.
但是.他的契約內容一定會被法官打槍.因為這是明顯違反善良風俗和公平原則的契約.
因此.你不但可以拿回你的東西.還有可能提出民事的賠償.