關於勞基法有法可管嗎?

Question

您好!

我想請教一個問題!

我姐姐就職一間私人企業~但因為還在三個月試用期間就因為盲腸開刀住院~

之後還請了幾天假休養~但再度回到公司時~

公司表示不論事假或病假請一天假都一律要扣三天薪水~

而且還硬要她請的是”事假”~



但公司同事幫她說情下~變成只要請一天假扣二天的薪水~

但公司表示已讓步許多~

住院期間不扣她薪水~休假期間遇假日也不扣薪~

算是很仁慈了???

只扣她平常日休假的部份~還有她另外請假去拆線的部份~

大概算起來有四五天~



請問這樣子做合理嗎?? 勞基法有法可管嗎???

該公司受勞基法的規範嗎??

我翻閱規章~表示請病假頂多只扣半天薪水~

公司這樣子做~算違法嗎??

我們又該如何自保自我的權益呢??

敬請賜教!!!

Answer 1

勞基法第3條 本法於左列各業適用之：
(1)農、林、漁、牧業。
(2)礦業及土石採取業。
(3)製造業。
(4)營造業。
(5)水電、煤氣業。
(6)運輸、倉儲及通信業。
(7)大眾傳播業。
(8)其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。
因您提到您姐姐是在私人企業中任職，故原則上應符合勞基法的適用範圍～
勞工請假規則第4條 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
因此，凡為受雇主僱用從事工作獲致工資者，皆可享有以上的保障，不會因是否在適用期而有所不同，故建議可針對以上的部份委婉的與公司溝通，因為大部份的公司都不是很清楚相關法令，若公司仍執意違法，則可向公司所在地的勞工局提出申訴，主張開刀及複診應請病假，且僅能扣半薪～
以上提供參考，希望能幫您解決問題～

Answer 2

澄清一個觀念：
實施勞基法後，已沒有所謂的試用期，任何以試用為由的都是違法的。

再談其他：
1.這種公司不待也罷，只是，可以找到另一個工作嗎？
2.要告公司也可以，只要：
2-1.先搜集資料，要求公司出示書面規定，只要有書面資料，公司大概就輸定了。
2-2.當提出告訴之日起，你可能要參考第一條的建議了，因為會訂出這種條款的公司大概也沒什麼品，再待下去沒前途，也會很難過的。而且以後經歷最好跳過這段(反正也沒滿三個月)，以免又被影響。

其他：上面兩個回答都很好

Answer 3

我簡單分條來說明
我假設薪水是月薪三萬元。
1.因為盲腸開刀住院~還請了幾天假休養~但再度回到公司時~
公司表示不論事假或病假請一天假都一律要扣三天薪水~
而且還硬要她請的是事假
A：有生病的原因證明，當然能請病假，依據勞工請假規則
一年裡三十日內，病假只能扣當日工資的一半。
如果是休養，不一定能請病假，但就算請事假，頂多當日
工資不發。

2.但公司同事幫她說情下~變成只要請一天假扣二天的薪水~
但公司表示已讓步許多~
A：請一天事假只能當日工資不發給。
請一天病假只能當日中的半日工資不發給。
公司讓步？放屁！比法律還苛叫讓步？

3.住院期間不扣她薪水~休假期間遇假日也不扣薪~
A：住院期間公司可當日工資扣一半。
如果是月薪，假日不扣薪也很正常
如果這算仁慈，世界上再也沒有苛政了。

4.還有她另外請假去拆線的部份~
A：一年在三十日中，拆線也能請病假，也只能扣半薪。


5.請問這樣子做合理嗎?? 勞基法有法可管嗎???
A：當然不合理、不合法也不合情。
不雇國家法令公然違法是為不忠
病假還要扣三日薪是為不仁
僱主沒有尊重員工是為不義
如此不忠、不仁、不義之徒，可以叫勞工局教訓教訓他們