如何爭取遣散費

Question

1.在台南一家傳播公司做了一年4個月多,是94年8月26日進去
今天才被說到,今天不算上班只做到昨天,然而公司未有勞保

薪資又低,都快比外勞少了,到現在1天將進10~12小時也才1萬4

其中2千多是油錢,因為要外出播放機器,連禮拜日都的去

是不算加班ㄉ喔,老闆說從96年1月份起10點上班,也才加1千

才1萬5就ㄉ上12小時,而且禮拜日又不算加班,算下來加1千

平均30天,一天也才30多元,連一頓飯都不夠ㄋ,我的職位是助理

是攝影,是專門拍人結婚現場錄影及剪接跟包裝設計製作等等

整天在外差不多3餐吃外面,老闆也都不負責3餐,幾乎天天幫他買

幫他買還在閒那個不想吃,都會吃跟我們員工不一樣的

真是夠小氣,是不是公司不到5人就不用加勞保阿,老闆算員工ㄇ

我覺ㄉ老闆召員工人數都壓在5人ㄋ,不然怎ㄇ會在過年前叫我走

ㄋ,擺明不給我遣散費跟年終ㄇ,沒勞保好像又沒辦法跟他拿遣散

這個月本來是叫我10點來,不過我之前都是12點來,一時改不來

所以這3天就沒準時了,也差不多11點到,當時上個月他叫我早來

我因該跟他說不要的,至少禮拜日不放機器,反正不算加班費

是做白工,他曾經說過如果我也事,他可以幫我放或請別人放機器

不過可以幫我ㄉ那位同事,上個月才剛被他辭了工作,聽他放屁

他是老闆ㄟ,也不知道他算不算真正ㄉ老闆,我們公司像是合資

他因該算是管理者吧,連3天他都10點準時打電話問我要到ㄌ沒

像今天10點打電話給我時,就問我你如果真沒辦法10點到

看你要不要找你能做ㄉ來ㄉ工作來做,當時我就在想說

好阿,今天乾脆中午去公司整理東西,到ㄌ之後他還沒找我談

我乾脆先在那坐著,最後找我再問我一句話,說你真ㄉ沒辦法

10點來嗎,我說是,他就說那你今天就不算上班,就不用在來上班了

結果整理點東西就走了,明天就是領薪日了,誰知道他會給多少

搞不好只有12月份ㄉ薪資而以ㄋ,說不定他還會扣ㄋ,連健保都要

領薪日當天另外跟他拿取,差不多每個月都會拖好幾天才拿到ㄋ

我們那工作是沒在打卡ㄉ,也沒特別規定幾點下班,倒是說10點上班

不過有時有出班拍攝錄影要很早出門,這樣該算加班,或者早下班

如果超過時數,是否算加班ㄋ,他平常都會有些無聊ㄉ舉動

有些是喜歡做兩次多花錢及時間,本質ㄉ工作不做就喜歡打高爾夫

跟用一些東西,都想著省錢然後亂搞,又不是專業的弄得費力又難看

12月底才剛請一位新來ㄉ員工,有點基礎功夫,搞不好是請來代替我

他這幾天挺勤奮,是不是每個人剛去一家新工作場所都會這樣ㄋ

基本沒出班,我一到公司就是清理公司內外環境,有時不髒

就大概清一下,當然每晚因為要收機器,差不多都要10點走

是最後一個,有時老闆才會留超過10點,收完機器時,有時他還叫我

等他一起走,又沒加班費幹ㄇ等他阿,我不用回家休息喔

其間沒是可以上上網看點東西,有是當然就ㄉ忙了,是老闆允許喔

有聽到他說過不給我們上網,那我們是不是可以跟你要求說

你不讓我們上網又不給早下班又不給加班費,要我們準時10點來

好阿,那就按正常上班8小時阿,超過時間算加班,他也都沒加阿

就在要求我們做那個做這個ㄉ,煩死了,一天超過10小時上班ㄋ

老闆都不知道有沒有逃漏稅ㄋ,每次賺多少錢我們都不知道

賺少時就要求其他攝影師上半天班領半薪有班在出班

賺多又不分紅,只會在那時才客氣ㄉ跟我們商量,平常都很摳ㄋ

只有我每天上班,因為我做ㄉ是很簡單,也領1萬4而以阿

這種老闆真頭痛ㄋ,有哪位大大能幫幫我ㄋ,能早點解決拜託ㄌ

1.老闆也可算是員工ㄇ,他好像算是管理者吧,不加他也還有5個

其中一個到公司一星期而已,我們公司好像有幾個外在員工

不在公司的,老闆有時都會請她們來公司一趟ㄋ,有包含5人ㄇ

剛好5個也不用保勞健保ㄇ

2.不到16000ㄉ最低薪資因該不合法吧,而95年差不多一年時間ㄉ

星期日,我差不多都沒有完整休過假,下午都ㄉ去到公司拿機器去

外面地點播放,這樣我還可以跟他要求補償ㄇ,一天上班至少10小時

他總不能說因為你ㄉ工作很簡單,沒辦法幫他增進收入,所以薪資只

能14000元,除非能幫他增進收入,才給你加到16000以上,有這樣ㄉ理

由ㄇ,可以要求ㄇ.

第二段問題大概回答就好了,從這現在問題先回答,比較趕著看.

1.不過是短期還是長期,都是否過年後,在應徵工作的選擇及機會

比較大?

2.如果是的話,現在要應徵短期工作,哪種行業跟職位比較容易上手

大概做到2月底

3.然後幫忙回答幾個一下,行業-職位-哪個班-大概薪資-時數-休假日

4.3月初開始做長期工作,是做學技術用到老的還是工廠出力的好

因為很多人都說做工廠到40~50歲體力差可能會被辭退,或者不到

那年齡就會因為種種原因沒工作可做,然後又無一技之長沒法生活

後半輩子很難過活

如果學技術的,哪個行業比較適合做長久呢,趁年輕多賺點

年老也還能做事來養活自己,到底該怎ㄇ選擇呢?

5.雖然說做體力活不代表40歲之後不能賺錢養活自己,可是還是對

以後生活看不清楚該怎ㄇ走下去.

我是台南的,請大大幫忙

有想做奇美電子,在台南新市喔,聽做最近有缺人

1.不知哪位大大能說說那邊ㄉ一些狀況,讓我了解一下可以ㄇ

有點趕著看,拜託各位大大了,感恩喔,詳細點

1.聽說在人力銀行登計工作,當找到公司第一份薪水會被抽真的ㄇ

以後好像也會,不知真假,請大家幫忙問一下

2.人力派遣真的是以後得趨勢主流嗎

3.一年一簽,如果中途做不下去,離職會有什麼事情嗎

4.好像奇美電子隨時都在請人,進去的人多出來的人也不少呢

有人說很累,身理時鐘無法承受,但又有人做了好幾年都還在做

做2休2這樣子如果還加班身體能撐的住嗎,做夜班在加班能會更慘喔

第一個月薪水好像很少ㄟ,到底該不該去應徵呢,好像滿難進去的内

Answer 1

1. 有啊! 奇美現在有在缺人，她現在好像還要徵7000人左右(看報紙的)。

一.應才條件:
35歲以下，男女皆可,高中職以上畢，可適應無塵室工作
，並配合加班，抗壓性強，身強體健，無經驗可。

二.工作內容:
1.無塵室機台操作
2.產品組裝及檢測

三.工作時間:
1.作二休二
2.日班7:30~19:30;夜班19:30~7:30 三個月換一次日夜班別

四.薪資福利:
1.日班22,000以上,夜班29,000以上
2.至少薪資保障13月,另有中秋,端午,生日禮金等福利
3.免費提供四餐及免費交通車交送(行經高雄縣市,台南縣市)
4.另有提供雙人套房宿舍(需負擔1500~2000左右/月)

五.任用方式:
採派遣任用(一年一簽),期間表現優異者可轉任為正職
報名方式:
1.當天現場報名
2.當天攜帶筆,雙身份証件(為兩種有照片的証件正本,可証明身份的,例如身份証,駕照,健保卡),畢業証書影印本(未帶者不予面試)
3.奇美電子LCD四廠,台南縣科學園區環西路一段3號。(跟哨口保全換證至大廳)(新市火車站下轉計程車, 車資150元)

四.奇美網站備有技術員考前超殺秘笈,可上網練習,題目都從這裡出的喔!
http://www.cmo.com.tw/eHRWeb/


2. 是啊! 現在每一家公司幾乎都是採取人力派遣方式
他們覺得省事吧!

3. 不會啦!你只要按照程序離職就好了，如果沒按照順序辦離職手續，你的錢和退休金也拿不到

4. 對啊! 是很累 像我現在正在上夜班的
每天都渾渾噩噩的，而且我的那個點還有實績壓力。
每天都要拼命的達到，如果沒有達到還要寫報告。
以上這些是我的意見，你參考看看，看你要不要去應徵。
應該不會很難，只要你筆試要達到標準分數和面試落落大方
應該就可以進去了

http://tw.myblog.yahoo.com/jw!0U1RCaGBAwdOwe1zUFKU
這是奇美的部落格，它裡面會教你如何面試和錄取名單的公佈

Answer 2

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

Answer 3

1. 資遣費你是拿不到了，因為沒有加勞健保，無憑無據的。

2. 未達15840的薪資不算是不合法，如果你告他沒有加勞健保給你的薪資未達勞工最低投保薪資額，老闆只會被強迫的幫你加保，甚至可以你幫加保更低的級數(時薪勞工or臨時勞工)。

3. 當初應徵時沒有跟老闆談到加班部分嗎?沒有加班費應該也可以跟老闆反應，看他的說法吧!你們公司不用打卡其實就是在剝削勞工了，因為你做多做少都沒有紀錄。

4. 你還有講到分紅部份，你把現在的公司視為大公司了，你自己也可以想想如果你是小本經營的老闆，你會如何運用你的資金以及人力，畢竟對老闆來說你的工作只是提提東西清理環境做些簡單的事情的話，那替代性太高了，如果你有設計或是剪接影片製作方面的專業我倒是建議你可以往你的專業行業去走，不要當助理小妹。

5. 以後找工作在應徵的時候就要跟老闆談清楚，畢竟當他出說沒有勞健保或是沒有加班費，你也都是因為可以接受你才會願意到他那邊上班，找工作不要急著得到工作而答應老闆無理的要求，畢竟受雇者最糟的結果就是失業。

6. 想做什麼樣的工作還是先清楚自己有幾兩重也清楚自己的未來規劃的方向再做定奪，不要像無頭蒼蠅找不到方向的浪費自己的時間。

Answer 4

雖然很想幫你，但文章太多了，我幫你挑一下重點。
1.沒有勞健保，只要有僱傭關係就符合勞基法。
2.問題整理：
　＊未保勞健保（只要領薪員工在五人以下就合法）
　＊總領的薪水有到１５８４０（就算一萬四，補助兩千多的油
　　錢也算薪資一部份，所以有一萬六）就合法。
　＊加班不給加班費。
　＊逃漏稅是嚴重指控，你得有確實證據。
3.所以你只能攻超時工作沒有加班費
因為你遲到兩小時，違反工作規則，雇主可以據此反控，這是
資遣費的除外責任。