se na legislação trabalhista há alguma divergência nessa situação? Se posso aceitar ou recussar , e quais os meus direitos em relação a isso.
2006-12-27 23:59:32 · 9 respostas · perguntado por Anonymous em Negócios e Finanças ➔ Carreiras e Empregos
Colega , você por lei , pode recusar , no entanto acredito que não será benéfico para sua carreira .
Mas veja o lado bom : Como pela lei o seu salário não pode ser abaixado , você terá menos responsabilidades (já que é um cargo inferior) e receberá a mesma remuneração.
• Dentro do assunto Carreiras , encontramos o total de 14 dicas nesse link :
http://www.igf.com.br/aprende/dicas/dicas.aspx?ass_Id=20
2006-12-28 05:01:53 · answer #1 · answered by Alexandre L 6 · 0⤊ 0⤋
Deixar de ser orgulhoso!
Trabalha e faz o que o patrão manda!
O que não pode é baixar teu salário....viu SUPERIOR!
2006-12-28 08:03:30 · answer #2 · answered by João José da Silva 4 · 2⤊ 0⤋
Prezado,
Não é possível recusar.
A legislação trabalhista só lhe dá o direito de recusar se o serviço for humilhante ou ferir sua integridade e ainda assim se for de caráter permanente.
De forma temporária, cobrindo as férias de outra pessoa, é a situação mais normal que ocorre nas empresas.
2006-12-28 08:03:07 · answer #3 · answered by Charles Brown 6 · 1⤊ 0⤋
Nada impede a empresa de transferir o funcionário temporaria ou definitivamente para outra função de caracter "inferior".
O que não pode acontecer é redução de salário.
Por outro lado se isso for feito com intenção de humilhar o funcionário, cabe processo.
Neste caso de cobrir férias, se você não sabe ou não quer desempenhar a função, por qualquer motivo que seja, você deve expor ao seu Superior imediato, e negociar, até sugerindo outra pessoa para o trabalho, exclarecendo os motivos.
Por outro lado, depende de sua situação na empresa, pois isso pode até te "sujar" com seus Superiores.
Avalie a situação e mãos-á-obra, com certeza isso vai só melhorar sua condição na empresa.
Boa sorte e Feliz 2007
2006-12-28 08:15:09 · answer #4 · answered by roberto 2 · 0⤊ 0⤋
Oi.
Até mesmo para uma boa política dentro do seu ambiente de trabalho, é extremamente elegante que desempenhe essa função com esmero.
Legalmente, não há divergência já que não é uma ocupação humilhante e, menos ainda, o desmerece do cargo que ocupa.
Um abraço
2006-12-28 08:10:40 · answer #5 · answered by Tin 7 · 0⤊ 0⤋
Contato que seu salário não seja reduzido, sempre é bom mudar um pouco, mesmo que seja para um cargo menor. Tire mensagens e aprenda mais como profissional e como pessoa. A humildade faz parte do crescimento.
Boa sorte e um feliz 2007!
2006-12-28 08:10:10 · answer #6 · answered by aeiou 7 · 0⤊ 0⤋
CARA SE TIVER PRECISANDO DESSA GRANA VAI E SEJA FELIZ SE NÃO ME CHAME.
2006-12-28 08:09:46 · answer #7 · answered by MACAÉ/BELÉM 2 · 0⤊ 0⤋
Então pelo que vejo, você também vai tirar férias, se teu cargo é superior ao dele, então o serviço dele vai ser uma barbada prá você.
Por exemplo: Eu sou caixa de banco, tirei férias de uma colega escriturária, foi legal aprendi mais e tirei de letra, saia todo dia mais cêdo prá tomar uma cervejinhas, no caixa é sufoco o dia todo.
Isto é uma escolha dentro da empresa a legislação não pode influenciar nesses assuntos, não deve haver redução de salário..claro né.
2006-12-28 08:05:12 · answer #8 · answered by CHACAL 4 · 0⤊ 0⤋
isso pode acontecer sim nesta situação q vc disse,mas se vc não tá afim então fale com seu chefe,pq vc nao quer cobrir as férias,tem vergonha de fazer uma coisa q está abaixo do seu cargo?não seja iginorante!
2006-12-28 08:04:06 · answer #9 · answered by wando125 3 · 0⤊ 0⤋