o contrato de trabalho pode vigorar, no máximo 90 dias, seriam 3 meses
2006-12-27 00:42:01 · 5 respostas · perguntado por Anderson S 2 em Negócios e Finanças ➔ Empresas
Isso se refere ao prazo de experiência , que pode ser 30 , 45 e 90 dias . Isso pela CLT.
Se assinou um contrato contendo datas, deve ser respeitado , ou terá as multas.
Dentro do assunto Defenda-se , encontramos o total de 17 dicas no link :
http://www.igf.com.br/aprende/dicas/dicas.aspx?ass_Id=25
2006-12-28 04:55:45 · answer #1 · answered by Alexandre L 6 · 0⤊ 0⤋
O Contrato de Experîência pode vigorar por até 90 dias (três meses pode ter mais de 90 dias, contando os meses com 31, ou exatos 90 dias se contarmos Fevereiro de anos que não são bisextos) E o que importa é que, no final dos 90 dias, tanto o Empregador quanto o Empregado, podem solicitar o fim do Contrato de Experiência sem precisar arcar com o Aviso Prévio e a Multa do Fundo de Garantia. Após o Nonoagésimo Primeiro dia, o contrato se torna por tempo indeterminado.
2006-12-27 00:49:37 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Normalmente o contrato de experiência é de 90 dias. Como vc foi demitido com 3 meses e 12 dias teus direitos são:
- receber os dias trabalhados
- receber aviso prévio (um mês)
- receber férias e 13º proporcional (vai dar aproximadamente + 1 salário, além dos dias trabalhados e aviso => 4/12 + 4/12 )
- receber multa (40%) sobre o saldo do FGTS
É claro que vc tem o direito (e talvez o DEVER) de também descobrir qual a razão de ter sido demitido, para no próximo emprego vc ser promovido! Você cumpriu com todos os teus deveres para com a empresa, honestamente?
2006-12-27 01:11:25 · answer #3 · answered by Apolo 6 · 0⤊ 0⤋
O contrato de trabalho pode vigor todo o tempo que o funcioário trabalha na empresa.
O prazo de 90 dias é somente o prazo de experiencia no trabalho
2006-12-27 01:07:02 · answer #4 · answered by Antonio P 4 · 0⤊ 0⤋
http://www.guiatrabalhista.com.br/
2006-12-27 00:51:28 · answer #5 · answered by Lulu mamy 2 · 0⤊ 0⤋