有關勞基糾紛案例的問題，20點唷，法律達人請進。

Question

請問一下如果我的薪水是月薪4萬元，
我的老闆想要節省勞健保費的支出而只申報2萬元，
另外兩萬元用現金給付，
但退休金也有給我2萬元的12%(=4萬元的6%)，
那這樣他違反勞基法哪一條呢？
因對條文不是說很熟悉找不到，想多了解一下，那他會被罰什麼呢？
而對我(勞工)來說，會有什麼權益的損失呢？
一旦發生職災死亡意外，我所獲得的保障是一樣的嗎？

那這樣他違反勞基法哪一條呢？

Answer 1

那這樣他違反勞基法哪一條呢？
勞工保險條例第14條 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；
全民健康保險法第22條 第一類及第二類被保險人之投保金額，依下列各款定之：
(1)受雇者：以其薪資所得為投保金額。

那他會被罰什麼呢？
勞工保險條例第72條 投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
全民健康保險法第73條 有下列情形之一者，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰：
(1)第一類被保險人之投保單位，將被保險人投保金額以多報少者。

對我(勞工)來說，會有什麼權益的損失呢？
一旦發生職災死亡意外，我所獲得的保障是一樣的嗎？
基本上對您來說，若遇到保險事故時，是不太會有爭議的，因為將投保薪資金額以多報少或以少報多者，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。但屆時若真有保險事故發生，您領現金的部份必須要據證，證明這是屬薪資所得的一部份，才能包含在投保薪資的範疇，不然公司不認帳時，勢必有勞資糾紛的發生～
試想，您遇到保險事故時，還有時間或力氣去舉證嗎??況且您所提出的證據是否成立還是個問號，為省去未來潛在的麻煩，建議還是核實投保才是對您及公司的上策～

希望能幫您解決問題，祝 順心

Answer 2

1.萬一發生職災，勞工保險只能保險你有投保的部份，也就是兩
萬那一部份。
當然違法，不過雇主低報底薪，但以加給計算薪資，已成為業
界常態。
要舉證雇主違法並不容易，他會說給你的薪水本來就是兩萬啊
其他都是職務加給、主管加給、特殊加給、交通加給....
2.6%是下限，雇主要提12%也OK，關於退休金你是沒有差別的。
3.勞基法中沒有相關的罰則。

2006-12-12 08:28:44 補充：
不過會損害到未來勞保的勞工退休金