【急問】7-11合約問題

Question

我是7-11的工讀生，做了三個多月，有簽約。
已跟老闆說因課業關係不再繼續做了，但由於並未一個月前提出，所以老闆要我再多做三個月，不然要扣薪水的一半外，還要用一半的薪水來給付違約金(從一開始的每小時扣10元)。
我時薪不過才70，若每月每小時扣10元，等於一小時才60元，連66都不到....
另外也沒保勞健保，老闆說我自己沒跟他提說要保，所以三個月後才會保(三個月算是適用期)。
工讀生也沒有報廢(過期商品)可以吃，上班時間不能聊天。
也沒有所謂的全勤獎金可拿。


想請問各位，是否有違反勞基法？

Answer 1

1.你有簽約應從其約定，那你就說我現在提，我一個月後離職就
不算違約吧？
2.雇主幫員工投保勞保是義務，不是勞工提醒才做；而且是到職
第一天就要保，你可以用這理由"要脅他"，你不給我離職(如果
還扣薪水)，我就去總公司、勞工局申訴你違反勞基法。
3.工讀生也沒有報廢(過期商品)可以吃，上班時間不能聊天。
也沒有所謂的全勤獎金可拿。
A：這幾項不算違反勞基法