顧主在無預警的情況下叫我離職

Question

今天剛好是我工作滿三個月的日子
老闆今天才告知我說叫我做今天
說我不適合這項工作，但他們也並沒有事先告知


我要發問的事
１那這樣我可以要求資遣費嗎？
２顧主沒有任何的告知就叫我離職？
３後來再我的請求之下請老闆給我半個月的時間找工作，找到再離職
但他們竟說請假要扣錢，這樣何理嗎？

Answer 1

１那這樣我可以要求資遣費嗎？答:可以,因為並不是你自己提出要離職的,即是所謂非自願性離職,所謂非自   願性離職，只要不是自願離職，或者不是勞基法12條解僱要件的事由，都   算非自願性離職。２顧主沒有任何的告知就叫我離職？答:除了勞基法第12條解僱要件的事由以外,一般來說是不行的第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但是也有例外,若雇主付給你預報工資的話,就可以沒有任何的告知就叫你離職第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。３後來再我的請求之下請老闆給我半個月的時間找工作，找到再離職但他們竟說請假要扣錢，這樣何理嗎？答:當然不合理,請看勞基法第16條後面:勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。所以在法規許可範圍是不能扣你薪水的

Answer 2

1.今天剛好是我工作滿三個月的日子，老闆今天才告知我說叫我
做今天說我不適合這項工作，但他們也並沒有事先告知
A：三個月以上要有十天的預告期，但你說今天剛好三個月，
又在今天說，所以不給預告期是可以成立的。

2.這樣我可以要求資遣費嗎？
A：並不損及你領資遣費的權利，你並不是自願離職，而且勞
基法也沒有適用期規定，所以你的老闆不能以試用期為
由，不給資遣費。

3.顧主沒有任何的告知就叫我離職？
A：算是有告知吧，依法在三個月以上要有十日預告期，但你
在三個月以內，很難要求預告期。

4.後來再我的請求之下請老闆給我半個月的時間找工作，找到再
離職但他們竟說請假要扣錢，這樣何理嗎？
A：因為無預告期的義務，請假當然要扣事假的錢。
但如果多扣你的就不對了。