各位先進幫幫忙...
因為公司在別的工廠有設機台...駐廠人員下班在當地發生車禍(有住院).在提報職災部份是總廠ㄇ...在安全衛生部分算是在總廠ㄇ???有沒有法源依據阿..
另外在別地設分公司安全衛生提報也就要分開了嗎?
有沒有法源依據阿..
2006-12-01 07:53:44 · 3 個解答 · 發問者 oyoyo 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
＊零距離：你好！您的問題敬答如下：１…因為公司在別的工廠有設機台...駐廠人員下班在當地發生車禍(有住院).在提報職災部份是總廠ㄇ...在安全衛生部分算是在總廠ㄇ???有沒有法源依據阿..。另外在別地設分公司安全衛生提報也就要分開了嗎？有沒有法源依據阿.＊＊＊＊是不是職災很容易認定，提報職災由投保單位檢具證明，向勞保局提出申請就可以。用不著什麼法源依據。下列審查準則已做超連結請自行連結參考：勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則(民國92年06月18日修正) ２…另外在別地設分公司安全衛生提報也就要分開了嗎？有沒有法源依據阿.＊＊＊＊安全衛生？對工安事件的提報，由工安管理師(員)就其工作所在地，向主管機關提報。下二列勞工安全衛生法暨施行細則已做超連結請自行連結參考：1：勞工安全衛生法 2：勞工安全衛生法施行細則 ＊勞工局老志工
2006-12-03 16:44:19 · answer #1 · answered by 台南阿公 6 · 0⤊ 0⤋
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2014-08-05 20:11:14 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
所謂的勞資關係.係指勞工受雇主或是雇主的代理人指揮與監督.而獲得薪資.這樣就有勞基法的勞資關係.今日勞工不是自己自作主張.而到非雇主指定的地方工作的.所以這不用法規的引用.也沒有法規寫得如此周詳.但是這樣的推理是合情理法的.所以.勞方可以主張這樣的傷害是屬於職業災害的.求職陷阱.....1.公司的規模似乎很大.但是分公司或是總公司都不在台灣.2.只擔心你的經濟能力和信用問題.3.你問的任何有關福利問題.不是做不清楚的交代.就是劃大餅.4.貴婦要坐名車.所以要先繳保證金.就有車子.5.要經過公司慎重的篩選.但是只要一天.就通知你被錄取了.
2006-12-02 14:15:36 · answer #3 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋