可否幫我算算我的遣散費應該有多少

Question

９５．１１．２０被雇主通知因公司業務緊縮
所以要資遣我．我是９４．６．６進入公司做到９５．１１．２０
他們有給我１０天預告工資，說是勞基法規定的，說９５．１１．３０才會正式讓我離職
所以叫我做到１１．２０
１１／２１就不用去上班了
我的總工資是：２０８４０
可以請大大幫我算算我的資遣費應該有多少呢
而且我有孕在身．．

我是採用勞退新制

我所知道的目前只有我一個員工被資遣
但公司有去勞工局備案說要資遣我

Answer 1

＊★【小猩猩】☆：你好！您的問題逐一敬答如下：１…我有孕在身＊＊＊＊抱歉！我不幫你算資遣費，我要你去勞工局申訴，爭取應有的權益。 ＊＊＊＊懷孕中，公司不得資遣員工。 ＊＊＊＊即刻向公司所在地縣、市政府勞工局提出申訴主張要回工作權，切勿輕易退讓。服務台會有值班志工協助妳們，我就是志工，歡迎洽詢。別客氣！有問題隨時補充，我會儘量上網關心你的進展。 ＊＊＊＊這是兩性工作平等法第11條：雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。 ＊＊＊＊依勞資爭議處理法第七條規定：勞資爭議在調解或仲裁期間資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。 ＊＊＊＊目前你尚未完全進入勞資爭議程序，保障不足。 ＊＊＊＊趕快爭取進入調解程序，那樣，雇主才不能解雇你，也不能資遣你。 ＊＊＊＊以現況來看，我強烈的建議妳：堅持妳的「工作權」，憲法第十五條有明規定保障。回去工作可能日子會不好過，記得在調解會上要求確實書面記載：「日後資方不得任意終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。」為的是日後還有56天產假的權利，產前的工作收入。 ＊＊＊＊勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正) 第1條：為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。第50條：女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 ＊＊＊＊兩性工作平等法第15條：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 ＊勞工局老志工

2006-11-28 22:07:09 補充：
請問公司說『業務緊縮』是真的嗎？真的將你資遣了以後，你的工作是分給其他同事接任嗎？公司不會另外再招募新進員工來補你的缺嗎？
我很懷疑公司是知道你懷孕了，想用這招來逃避8週的產假，因為兩性工作平等法有規定懷孕中婦女工作權之被保障。我在勞工局當志工，曾經經手過幾件類似案例，對這類事情比較敏感，所以才勸你去勞工局申訴。
請不妨打個電話給『勞工局條件課』，請主辦官員幫你分析看看，再做決定。

2006-12-01 23:24:17 補充：
如果公司或工作地點在台南市則請到台南市永華路2段6號8樓台南市政府勞工局申訴
還有，你是拒絕接受網友來信，請再來信告知E-nail才不會受到字數限制。

2006-12-01 23:25:56 補充：
台南市政府勞工局服務台電話[phone]

Answer 2

公司不是說因業務緊縮而裁員嗎?
那跟懷孕有何關係呢?是否能證明公司是因為懷孕而資遣你的呢?
先別激動比較好!!

Answer 3

1.你是因為懷孕被資遣嗎?同時有人被資遣嗎?不得因你懷孕單獨資遣你喔!
2.你的年資共計一年又六個月所以是20840*1.5(年資)/2(新制)