E dai?
2006-11-19 13:20:18
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answer #1
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answered by Os Okampas 7
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Esqueça voce não tem nehum direito.
2006-11-21 22:28:16
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answer #2
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answered by Barte 6
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vc tem vários direitos , procure um Advogado trabalhista e se for o caso entre com a ação...
2006-11-21 21:19:26
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answer #3
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answered by Rubens 6
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todos. o registro em carteira é obrigação do empregador.
tem direito 11 meses de 13,
tem direito 11 + 1/3 de férias
tem direito 10 dias trabalho como saldo de salário.
você disse pediu a demissão e não foi ele que lhe mandaram embora então esqueça FGTS e a multa de 40%.
isso seria um rescisção justa.
2006-11-20 10:47:57
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answer #4
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answered by alceu 7
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Bom, FGTS nem pensar...
13.º salário e férias, só com um ano...
E seguro-desemprego, só se fosse registrado...
2006-11-19 22:33:28
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answer #5
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answered by Anonymous
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Prá começar, deve prevalecer o que ficou combinado entre você e o seu patrão.
Caso você não tenha cumprido o aviso prévio ele poderá ser descontado.
Você tem direito ao salário pelos dias trabalhados, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional e, caso tenha sido combinado, calcula-se também o FGTS referente ao período em que você trabalhou.
2006-11-19 21:19:19
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answer #6
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answered by 100% SINCERIDADE 1
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Bem em primeiro lugar a empresa cometeu uma irregularidade, pois não assinou sua carteira, basta pegar duas testemunhas e constituir um advogado. Você direito a onze doze avos de férias, aviso prévio e décimo terceiro salário proporcional ao tempo trabalhado
2006-11-19 21:16:52
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answer #7
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answered by Filho do universo 4
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Amigo, você tem todos os direitos de um funcionário registrado. Não tem direito à férias nem ao adicional a ela correspondente porquê não completou 1 ano de trabalho.
2006-11-19 21:15:23
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answer #8
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answered by lilinha32 7
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c ferro mano...
2006-11-19 21:14:29
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answer #9
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answered by Gustavo S 3
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