2006-09-12 01:31:21 · 7 respostas · perguntado por Anonymous em Negócios e Finanças ➔ Pequenas Empresas
demissão imediata, o funcionário não cumprirá 01 mês de aviso prévio.
2006-09-12 01:40:44 · update #1
Primeiramente, é preciso decidir se a empresa deseja que o funiconário cumpra os trinta dias de aviso prévio ou se ele será indenizado pelo período. No primeiro caso, é necessário mandar uma notificação ao empregado, de que os seus serviços não são mais necessários, e que ele terá de cumprir os trinta dias de aviso.
Depois disso, basta fazer o cálculo da rescisão contratual, calculado o slado de salário, férias proporcionais e eventuais férias vencidas devidas, décimo terceiro salário proporcional, etc.
Isso, claro, em caso de dispensa sem justa causa.
Se o empregado deu justo motivo para a dispensa, nos termos da CLT, o aviso prévio é desnecessário.
2006-09-12 01:39:57 · answer #1 · answered by Falo mesmo! 2 · 0⤊ 0⤋
Olá,
Basicamente existem dois tipos de demissão permitidas em lei:
1) Demissão por justa causa
É quando o empregado já recebeu uma advertência, depois suspensão, por haver cometido algum ato punível. Nesse caso, a demissão por justa causa, ele- empregado, recebe saldo de salário, férias regulamentares, 13o. proporcional, deixando de receber outras verbas.
2) Demissão sem justa causa, quando deve receber todas as verbas devidas.
Nos dois casos é feita uma carta comunciando a sua dispensa, sendo que no último caso, algumas empresas acostumam dizer que estão demitindo por contenção de despesas, redução de custos, etc...
2006-09-15 12:29:19 · answer #2 · answered by alcirflorentino 7 · 0⤊ 0⤋
Nos detalhes adicionais vc deixou claro q ele não cumprirá o Aviso, então o primeiro passo é comunicá-lo por escrito de sua demissão e encaminhá-lo ao exame médico demissional(Ônus da Empresa). A partir daí a empresa tem 10 dias para cumprir com toda a documentação para oficializar a Dispensa Sem Justa Causa, onde constará os direitos adquiridos inclusive o Aviso Prévio Indenizado. O prazo limite é até o 10º dia, sendo q se for em cheque deverá ser Administrativo e o pagtº antes das 16 horas para q o saque seja feito dentro do prazo. Poderá ser feito um depósito tb se o empregado tiver conta em Banco e no ato da quitação apresentar o comprovante de depósito no valor Líquido da Rescisão.
2006-09-12 04:26:03 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Primeiro: Pegar as coisas dele e colocar num sacola e dizer que ele está na rua.
Segundo: Avisa-lo que o serviço dele é o pior que você ja viu.
Terceiro: dizer a ele que o leite da teta que ele estava mamando secou.
2006-09-12 01:44:03 · answer #4 · answered by Osama Bin Laden 3 · 0⤊ 0⤋
Diz pra ele: - Cara, cê tá fud...
2006-09-12 01:43:22 · answer #5 · answered by Troncoso 3 · 0⤊ 0⤋
chama ele é diz 'VOCÊ ESTA DEMITIDO'
2006-09-12 01:39:54 · answer #6 · answered by Amanda 2 · 0⤊ 0⤋
primeiro saber a forma de dispensa, imadiata, 30 dias, mas ela deverá dar o aviso para o funcionario
2006-09-12 01:35:23 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋