今天被主管告知作到明天 因為公司縮編
我從95年4/14到現在 平均薪資26000
勞退新制選擇新制~~所以遣散費是否新舊參半?
很急需 因為明天還會再談 所以感謝回答
2006-09-07 13:41:36 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
又~~26000是平均領ㄉ (包含全勤或扣除勞健保)
舊制時底薪22700 新制時是24200 謝謝
2006-09-07 13:44:01 · update #1
抱歉打錯
是94年4月14日~95年9月8日
2006-09-07 19:58:36 · update #2
平均領薪２６０００元，年資９４／４／１４～９５／９／８
９４／４／１４～９４／６／３０適用舊制，故計算為９５／４不足月為整月計，如：２６０００＊３／１２＊１＝６５００（舊制計算）
９４／７／１～９５／９／８適用新制，故計算為９５／９不足月為整月計，如：２６０００＊１４／１２＊０、５＝１６１６７（新制計算）
預告工時２０天：
以底薪計為２４２００／３０天＊２０天（預告工時）＝１６１３３
如有未修完特休需一併計算。
總費用：６５００（舊制）＋１６１６７（新制）＋１６１３３（預告工時）＋未修完特休＝３８８００（未含未修完特休）
所以你可以領到３８８００元的資遣費，其中舊制＋新制資遣費不能計所得稅，只有預告工時及未修完特休可計入所得稅裡，要注意這一點喔！
另外，你需要請公司開立非自願性離職證明給你，以便你去申請失業給付，這是你的權益不要忘了唷！
2006-09-11 18:12:56 · answer #1 · answered by zoe 3 · 0⤊ 0⤋
我工作兩個多月 公司沒幫我保勞健保，跟他提都說有保，最後我說我要自己去保，才說沒有保，要我換工作，直接不用來，試用期就可以要員工馬上走路喔?
2006-09-08 14:09:03 · answer #2 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
的確是要分新.舊的算法
我只知道新制的算法,希望對你有用
遣散費:年滿一年可以領半個月(平均薪資)
未滿一年以半個月再乘上12分之X(X=工作幾個月)
再加雇主未提前十天告知,可以要求告知期十天的薪資
2006-09-07 13:52:00 · answer #3 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋