我曾經在某家髮廊工作~做了一年多~~
這期間他並沒有說離職前未告知必須扣錢
他只說離職必須提前講！
我再領錢前一天告知我不要繼續做了 他也同意
過幾天我回去該店拿錢 卻看到單子寫
＂離職前須７～１５天前告知＂ 結果他把我扣２千
我是正值助理 我有３千底薪 本來這個月我能實領６千多
結果變４千多
我朋友多說扣的太離譜
我想請問 這樣合理嗎？ 事簿是太過分了？我是否該向老闆討公道？
請各位大大給我意見 謝謝
2006-09-07 11:09:46 · 1 個解答 · 發問者 珮姍 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
依勞基法規定，雇主資遣員工要有相當的預告期，但員工離職亦要有相當的預告期，你至少要有二十日預告雇主。十五條特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第十六條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後數，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。而且他只跟你要7～15日前告知，的確優於勞基法。因為勞基法多是規範雇主，而少有規範員工，但換另一方面想，相互的關係，雇主不依法提預告期給員工，應給付預告期的工資。那麼相對的員工不遵守第十五條規定，雇主能否要求相對的賠償？預告期工資二十日？雖然法律沒有允許雇主扣留員工工資，你可以就這條去勞工局申訴，但如果雇主以此反駁你違反第十五條規定，那麼誰對誰錯，實在難以判定。
2006-09-08 09:43:54 補充：
第十六條第一項，你適用的是第二款
2006-09-08 05:43:27 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋