關於工讀生的法律問題

Question

我朋友在一間代理包裝的工廠暑期打工，
當她要離職時，她領到的薪資條上面寫著
本薪：18000
合計：18000

扣 勞保費：289
健保費：432
勞退提發：1330

扣項小計：2051
時領金額：15949

我的問題在於，我朋友的勞健保都是他媽媽在半哩，
為什麼這家公司可以用這名義來扣他的薪水，
還有，勞退提撥這個扣項用在暑期工讀兩個月而已的工讀生對嗎？

我覺得很氣就在她兩個月只賺18000還要被扣這種莫名奇妙的款項，
她家是單親家庭，又是女生，就這樣欺負她嗎？
請法律達人告訴我相關法律，也麻煩告訴我如何討回那些款項？！
謝謝

抱歉，字打錯了，“辦理”，不是半哩！

Answer 1

1.公司有義務要幫員工投保勞健保，你說你朋友勞健保都是媽媽辦理，你可   能誤會了，他媽媽頂多幫他辦健保，不可能辦勞保。   他媽是老闆嗎？你朋友在他媽那裡工作嗎？不然怎麼他媽媽會辦勞工保   險。2.因為公司有義務要幫員工加保，如果他加保，而你之前在公所或依眷屬名   義的健保，不退保，不關公司的事。3.不管工作多久，雇主都要提撥勞退金下限6%，但是這筆錢不是扣勞工薪   水，而是雇主另外提撥的。   另外自己也可以提撥上限6%的勞退金。   這筆錢會存入勞退個人帳戶。   「所以雇主違法是在於用勞工薪水扣下限6%的勞退金，不是雇主自付      的」4.向勞工局申訴，要雇主補回所扣的勞退金，至於勞健保費，於法有據，   雇主沒有違法。

Answer 2

你朋友有工作的話,勞健保確實要在工作的公司投保,
只是勞退提撥的部分如果你的朋友沒有選擇自行提撥退休金6%的話 ,
雇主是不能扣員工的薪水來提撥勞退的,
因為看樣子是你的朋友的雇主是違法來扣薪提撥,在法律規定是要雇主要負擔勞工退休金百分之六提繳率,所以請你的朋友拿著薪水單到勞保局去檢舉他的老闆吧
第14條
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。
前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。