之前的公司，說他們不用照著＂勞基法＂走，我要如何應對？

Question

　　我之前在一間公司任職，試用期未滿被臨時通知明天不用來了。之後也沒給我支遣費，之後他跟我說因為他們正式的員工只有一人（但員工最起碼超過５人了，我不知是不是都用登記＂兼職＂的方式），因此可以不理會勞基法上的規定（我應該是說的很模糊，但當天對方就是這樣說的），因此在他們認為我不適用的情況下就通知我隔日不用來上班了。

我自己有去瀏覽過勞基法上對於試用期的相關罰則規定。

想請問的是：
１是否公司人數要超過５人以上才要行使勞基法呢？

２他們說因為公司正式職員不足５人，因此不用勞、健保，是加入工會的方式，並且要工作滿試用期（三各月）後才會幫我們加入。－＞這樣是合理的？

３我可以到哪裡去申訴、投訴呢？

４後來對方有說到：這些東西你們面試的人要自己問（比如說這間公司有沒有走勞基法、勞健保）－＞這說法對嗎？

５我要如何查詢，這間公司有無登記註冊（或是有無逃漏稅？）？有統編的公司就算有登記了嗎？

ＰＳ還有一點是，對方口中說的＂正式員工＂我有向他詢問過，他在這六年期間，沒有勞、健保。這樣這間公司本上，是否已經違法？

Answer 1

１．是否公司人數要超過５人以上才要行使勞基法呢？　　一般行業絕對適用勞基法，這與公司規模大小無關。　　就算公司只有三個人，也適用勞基法，頂多是不強制加保勞健保。２．他們說因為公司正式職員不足５人，因此不用勞、健保，是加入工會的　　方式，並且要工作滿試用期（三各月）後才會幫我們加入。－＞這樣是　　合理的？　　其實他們也可以不用幫你加入勞健保，因為未滿五人。　　３．我可以到哪裡去申訴、投訴呢？　　你可以去縣市政府勞工局投訴。４．後來對方有說到：這些東西你們面試的人要自己問（比如說這間公司有　　沒有走勞基法、勞健保）－＞這說法對嗎？　　不是，有就有，沒有就沒有；這跟有沒有問沒有關係，法定福利就算你　　沒問，一項也不能少。５．我要如何查詢，這間公司有無登記註冊（或是有無逃漏稅？）？有統編　　的公司就算有登記了嗎？　　你可以用公司全名，透過經濟部商業司網站查詢有無登記。６．還有一點是，對方口中說的＂正式員工＂我有向他詢問過，他在這六年　　期間，沒有勞、健保。這樣這間公司本上，是否已經違法？ 　　一樣，如果公司規模不足五人，是不必一定要有勞健保。７．我之前在一間公司任職，試用期未滿被臨時通知明天不用來了。之後也　　沒給我支遣費，之後他跟我說因為他們正式的員工只有一人（但員工最　　起碼超過５人了，我不知是不是都用登記＂兼職＂的方式），因此可以　　不理會勞基法上的規定（我應該是說的很模糊，但當天對方就是這樣說　　的），因此在他們認為我不適用的情況下就通知我隔日不用來上班了。　　沒有所謂專兼職的差別，就算你是工讀生，你也享有資遣費、預告期的　　權利，除非你符合勞基法中的除外責任。　　被告知不適任（未滿三個月吧）不必提預告期，亦不被支付預告期工　　資，的確可以叫你隔天不用來，但是資遣費必須照比例算給你。　　不過在沒有勞健保的清況下，你應該盡可能收集有在該公司工作的證　　據，以利申訴之用。