保全員的困惑

Question

A家保全的值勤時間一天8小時全年無休正常班薪資:20000{一年後無特休}
B家保全的值勤時間一天12~16月休4天但須站立排班薪資:28000{一年後有特休}
不知該如何選擇...請有當過保全的前輩幫我解決困惑???

Answer 1

A家保全的值勤時間一天8小時全年無休正常班薪資:20000{一年後無特休}回答:此公司顯示非中大型保全公司~制度不佳~無休假~無特休~且薪資稍低~不建議這家保全喔!B家保全的值勤時間一天12~16月休4天但須站立排班薪資:28000{一年後有特休}回答:此家尚優~有按勞基法執行~為站立之哨班~較為辛苦~雖薪資高一點~但自己體力及腳力是否能負荷~是取決重點!如果你尚年輕~體力可負荷~當然選這家保全~!或再看看其它保全公司!

2006-09-07 21:50:12 補充：
本人保全界很熟~有需要可來信[純線上回答]!

2006-09-07 21:51:32 補充：
選擇一家有保障在經營及體質上較優的保全公司，是求職者及經營者和客戶，三方須共修的課題！〔選到地攤貨．就很難要求品質及服務．跟正廠一樣好：是同樣的道理）！政府也再多方面增加保全公司成本．希望秉除體質不佳的保全公司（間接促成保全合公司併或大吃小）．　　結論：把自己條件培養到最好（如：取得相關證照）．選擇一家有保障在經營及體質上較優的保全公司，是求職者唯一可以要求年假（特休）的機會！

Answer 2

保全業如以勞基法第84-1條約定員工,必須一.與員工簽訂約定書並送主管機關核備
二.約定事項不得違反法律之強制規定
三.不管選擇何種性質,五年內都可以將損失的不分爭取回來
四.建議你匿名向勞檢所檢舉吧.工作條件是靠自己爭取改善的

Answer 3

基本上我只跟你說明你的權益在那

1.保全業在勞基法內是屬責任制(無加班費)，不過公司有提報主管機關核備通過嗎？如無通過公司必須給加班費。
2.勞基法條文說明，工作滿一年有特休七天
3.員工到職當天雇主必須投保勞健保
4.勞退6%是雇主必須負擔，沒有所謂的員工勞闆各3%或者員工自行吸收之道理
5.加班費算法
延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 {加給} 三分之一以上。
再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 {加給} 三分之二以上

以上資料給你參考用希望對你有所幫助....有不足或錯誤之部份 請其他大賢幫忙補充

Answer 4

個人與樓上的大大看法不同～

我認為你應該選擇A！因為：

A是每個月(以30天計)240小時，平均時薪約為＝83元

B是312~416小時，平均時薪約為67~90元，再平均為＝78.5元

所以建議A

另外，

A雖然無休；但也可與人調班換取休息；平日八小時上班、作息正常，對身體也

比較好，甚至都可以再兼點差！

B則需上12~16小時，知道多久嗎？前者早上七點就位、凌晨六點鐘就要起床，

一直要上到晚上七點才能回家！如果是16小時的話，要到晚上11點才能回家！

上床搞不好已經是第二天凌晨！睡不到六小時又要再上班，天天如此，身體是會搞壞的！

你能搞一年、得到幾天特休嗎??

然而不管A或B，這些奸商壓榨勞工，可真是令人惱恨啊！！

2006-09-08 02:18:30 補充：
其實，公司大小並不能代表員工權益、福利好壞！許多大公司動輒以處罰名義、行剝削員工之實，並非新聞！多數人找保全工作只爲了過渡而已；況且，工作能否持續？也直接與客戶合約到期時間有關聯；北客戶掉了，多花一個小時到南邊站班你去嗎？保全可算是最低階的行業之ㄧ，如果你還年輕的話，建議您不要選擇必須花太久時間的站班工作，頭昏眼花、疲憊無神，都將成為被客戶罵的原因，哪有精神心思找其他出路呢！