在進去公司時公司已表明是週休2日...
而領到薪資單時也是算30日的錢！那應該是月薪吧！
前幾個禮拜因為要求我們周六要來加班而我沒來加！還說要扣我啥績效...(因為早打聽好那天加班只算少的可憐的底薪除於30,沒加班費....比平常日還少..而且也跟他說明那天有事不能來))
請問領月薪是不是週休二日也算例假日吧！公司也表明是週休二日了
那週六來加班是不是應該給與加班費呢?
而今天領到薪資單也真的被扣績效的錢了！
因為有事而不能配合加班而被扣錢 該公司有違法嗎?
2006-09-06 15:39:38 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
請注意公司是扣你的績效，所以說也不算違法，很多公司為了管理的方便，設有績效獎金，而這些獎金會視表現來加減，我曾經在當月扣除表現不好的員工績效獎金達2000元，當然我不是說你是表現不好的員工。
有關假日加班的薪水，很多公司的作法不同，有些公司為鼓勵員工假日出勤(因為犧牲休假)，假日的加班費高達2倍(若算上原本錢，做一天等於三天價)，有些老闆則不這樣想，認為我已經是月薪制了，你在家休息我還給你錢，所以假日的出勤只是意思意思，當然員工會比較不高興。
其實往好處去想，你這家公司應該不算太差，起碼是月薪制，又有週休2日，想想那些領日薪，以及隔週休的勞工朋友們。站在勞資合諧上，資方要有賺錢，公司才能生存，更何況你似乎有透露＂加班費少的可憐＂才無法假日出勤的意味，所以我還是建議，可能的話盡量配合公司，有時犧牲一些個人的小利換取公司的大利，我們的社會不也需要多一點這樣的人，社會才會進步，要不然你要真得覺得很委屈，那就跳槽到假日加班費高達2倍的公司吧！
2006-09-07 17:01:57 · answer #1 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
千萬別到"(名人泳裝)"銘仁國際開發有限公司_上班_此公司明顯違法如下：完全沒加班費＋工作超時８４H＋無論做多久每年特休只有５天＋預扣不明薪資.....等
2006-10-05 14:20:06 · answer #2 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
要先看你的薪資結構內容才能討論合不合理．
2006-09-12 15:38:07 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
一定是月薪，你的每月薪資大同小異吧。就算是時薪，只要超過你正常上班時間，都要給加班費，假日還要給雙倍。是的週六如果以往都是休假，忽然要上班，是要給加班費的，那如果沒有來呢？亦不能扣發當日工資。(你說算三十日的錢)但是他卻可以扣獎金(績效？是獎金吧，算薪水裡嗎？)
2006-09-07 10:57:38 · answer #4 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
這種公司和我之前待的公司很像，只不過之前的爛公司加班費是老闆娘看人給的，只有牠的心腹才給（我們是事後才知道的！），難怪不准我們討論薪資！而且星期六會Call員工到公司加班（好險！我沒有被叫去過），而且假日加班也是沒有加班費的！你說薪水優就算了，可是一整天做得要死要活的，晚上還要加班到10點多（幸好我晚上有兼差，先溜走），結果，因為老闆娘看不慣我準時上下班，要老闆fire我，哈！正合我意咧～～早就不想待在那間爛公司了！後來，牠們還得支付我資遣費，真是得不償失啊～～哈哈！
2006-09-07 06:08:49 · answer #5 · answered by 小狐狸 3 · 0⤊ 0⤋