我爸爸目前５０歲，工作再４年就滿２５年
就可以領退休金了
可是我爸爸的公司卻突然要我爸爸退保
說什麼就兩條路給我爸走
一個是如果我爸想繼續工作就不能保勞保
一個就是要我爸自願辭職
然後只付我爸１９萬的遣散費
因為如果這麼做的話
４年後滿２５年
他們就不用付我爸兩百萬的退休金了
真的好可惡
我爸爸在他們公司就算沒有功勞也有苦勞
而且我爸爸真的是一個很認真工作的人
我爸爸最近為了這件事
每天都很難過
這件事也是我跟我媽自已發現的
可是關於勞保和勞退
我也不太懂
所以我想請大家告訴我
我爸爸該怎麼辦
難道我爸爸的權益
就這樣給他們剝奪掉了嗎
真的好生氣
所以請大家幫幫我
2006-09-03 17:53:02 · 9 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
我爸有簽下不參加勞保的同意書了
因為我爸的薪水接近６萬
可是如果公司請一個大學畢業的人才三萬多
所以他們可能是想用這個方法
讓我爸爸可以自已辭職
因為我家的小孩都還在讀書
所以我爸才想公司不給他參加勞保就算了
他也要繼續工作才行
可是我看了好難過
不過還是很謝謝大家給我的意見
2006-09-05 18:08:04 · update #1
分為兩個部份講第一.勞基法舊制退休金...就是老闆要付的退休金..只要一離職就沒有了..老闆很無恥..挖個洞給他跳..答應他繼續工作而不參加勞保..等四年後退休..去勞工局申訴..或是法院訴訟..雇主私自退保..違反了勞工保險條例..不但要被罰錢..你爸爸損失的退休金都可以要回來..不過要留著薪資單或是有繼續工作的證明,,如果老闆要你爸簽下答應不參加勞保的同意書..簽下去沒關係,你爸會被勞保局罰一佰元以上五佰元以下罰鍰.簽下去的同意書呢..依照民法規定..違反法強制規定者,無效勞保條例第 11 條符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、
離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，
均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日
列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開
始，均自通知之翌日起算。第 71 條勞工違背本條例規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，處一百元
以上、五百元以下罰鍰。民法第 71 條法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者
，不在此限。第二個部份...勞工保險老年給付的部份..你爸的年資超過十五年..就算是被資遣..也可以繼續保至退休日..就算雇主不要..可以至相關工會保至退休第 9- 1條被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工
保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付
之日止。
前項被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法，由中央主管機關定之。相關辨法請參考http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005059當然你也可以不用這樣的方式..等被資遣..再到勞工局去申訴...或是去法院訴訟勞雇關係存在
2006-09-03 21:24:25 · answer #1 · answered by 郭SIR 6 · 0⤊ 0⤋
上面版主所提應是雇主規避勞基法所給付之退休金所想出的辦法,應向勞工局陳訴才是.
2006-09-09 21:18:47 · answer #2 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
出車禍過幾天死亡,產險公司壽險公司不賠 *氣……
重小重聽,勞保局不賠 *氣….
明明是意外,壽險公司硬說是病死或自然死 *氣…..
癌症,糖尿病,勞保局不賠 *氣….
精神有問題,醫生認定不嚴重 *氣….
斷保死亡,勞保局不賠 *氣…..
領退休金後發現自己中風,勞保局不賠 *氣……
勞保斷保10幾年屆退休年齡,勞保局刁難 *氣…..
公司沒投勞保,工作受傷,上下班車禍-勞保局不賠 氣…….
專辦困難件 爭取你自己權利….
公司團隊理賠經紀人：吳 順 誠 0910-188-14
2006-09-09 11:19:19 · answer #3 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
有些地方不是很明確，簡單說我的意見
若以在公司投保20年，光是遣散費也不只19萬，薪資有六萬，若是他以投保薪資算遣散費，那就好辦，公司高薪低報，告上勞工法庭，將來龍去脈說清楚，公司就吃不完兜著走。
另ㄧ個方法，騙公司，讓公司繼續投保，保費完全自繳，只想領勞保老年幾付，不領公司的退休金，讓他做到25年退休(要慢慢將投保薪資調到43900)
等到退休時請領老年給付，到時若公司不給退休金，正好，這一告→準讓公司軟腳，但切記保留所有單據，不但保有工作，又能領老年給付，如果不忍心讓公司倒，就別告他
屆臨退休轉工會投保，有其困難度，公會大部分是不會收的
2006-09-08 19:12:27 · answer #4 · answered by pc 5 · 0⤊ 0⤋
difference ( 研究生 1 級 )
要是我會選他的方式
留下所有單據
一次讓公司倒!!!!
2006-09-05 03:47:49 補充：
^_^ 智慧理財 輕鬆投資 認真工作 ^_^ ( 專家 5 級 )
您說
一個是如果我爸想繼續工作就不能保勞保
沒有勞保,可以找公會投保(另外再提)
4年後,公司還是給勞基法的退休金(跟勞保沒關係)
事主年資那麼多一定是選舊制勞退
不在公司投保就完全喪失年資不是嗎?
2006-09-04 23:44:18 · answer #5 · answered by 路人甲 7 · 0⤊ 0⤋
一般人退休時,會有二筆錢一筆是勞保的老年給付 (很多人都以為是公司給的退休金)一筆是勞工退休金(勞基法(舊制)+勞退新制)這是第一個要跟你釐清的部份勞保的老年給付,只要符合勞保的退休標準時,還是可以領到老年給付.(向政府要錢)請領的條件目前是依退休前三年的平均投保薪資*基數=勞保的退休金基數是投保前15年 1年1個月 15年後 1年2個月 最高45個基數(原則上)假設退休時的平均投資薪資是42000,勞保投資年資25年42000 * (15*1 + 10*2) = 147萬的勞保老年給付退休金原則上是投保薪資越高退休金越多.(因為勞保老年給付也在準備修改)現在人家在談的新舊制的退休金是由勞基法中為了保障勞工退休生活所定訂的法律(向老闆要錢),所以大部份的勞工90%領不到這筆退休金 ,才會在去年實施勞退新制.我想你父親應該是選擇舊制吧!而勞退新制的部份,是政府依法向老闆要退休金存在員工的戶頭中,依勞退新制 = 投保薪資 * 費率(6%)20100 * 6% = 1206 / 月 * 12 = 14472元/年投繳工資越高提撥就越高,不過先決條件,就是要選擇新制才有.這筆錢是放在勞保局的個人專戶當中,要等到60歲才可以提領.就你爸爸的情況,工作再４年就滿２５年,是指在同一家公司嗎?如果是在同一家公司,那你爸爸就可以領二筆退休金 假設你爸爸在4年後退休,那時侯的工資是50000元,勞保投資薪資是42000,工作年資25年(投保年資也是一樣)一筆是勞保的老年給付 (就上述所提計算方式) 42000 * 35 = 147萬一筆是勞工退休金(依勞基法規定) 基數是工作年資前15年 1年2個月 15年後 1年1個月 最高45個基數(原則上) 50000 * ( 15*2 + 10*1) = 200萬如果你爸爸這個時侯的路:一個是如果我爸想繼續工作就不能保勞保 沒有勞保,可以找公會投保(另外再提) 4年後,公司還是給勞基法的退休金(跟勞保沒關係)一個就是要我爸自願辭職 這二筆退休金都沒有了,除非找到新公司,重新加入勞保,那就還是可以領勞保的錢.那就有勞退新制6%的退休金不過這裡還是有問題就是"自願辭職"公司還幹麼給你爸１９萬的遣散費,這是不可能的.所以你們還是要搞清楚吧! 如果是舊制,在同一家公司工作年資滿25年以上
2006-09-05 14:10:13 補充：
勞保投保年資,與勞基法是不相干的,有很多小公司沒有勞保,可是不代表公司不用負擔勞基法的責任,只要公司符合勞基法,就必須依勞基法的規範.(包含職災或退休金.休假...)
只要能舉證還在公司上班,勞雇關係還存在就OK了.
2006-09-04 13:24:47 · answer #6 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
其實，這是每一個老員工都會碰到的問題，請令尊釋懷一些吧！
因為每家公司都要規避退休金給付，因為退休金最高要給付到四十五個基數，若在滿二十五年退休前夕被資遣的話，依勞基法最多也只須給付二十五個基數，中間相差了二十個基數，將近一倍耶...所以資方都會想盡辦法不給付退休金的，如果您自己是老闆的話也會這麼做的，問題在於資方肯依勞基法發給資遣費的話，並不違法，若不依法發給的話，可以去勞工局檢舉他，請求要回自己的權益，所以第一點可以確定的是資方已經不會給令尊退休金了，眼前所能爭取的是資遣費而已，但也絕對不是十多萬就可以打發得了的，既然資方對令尊無情，也請令尊不要再顧念資方的立場，盡量為自己爭取最大的權益吧！
2006-09-04 07:05:08 · answer #7 · answered by Ike 1 · 0⤊ 0⤋
真是太過份了~你可以去勞工局問問看~把詳細情形告知勞工局~看看應該要如何處理~
2006-09-03 18:05:53 · answer #8 · answered by 麗芳 2 · 0⤊ 0⤋
無故資遣員工是觸犯勞基法的
可以告他
2006-09-03 18:02:20 · answer #9 · answered by 靖瀅 6 · 0⤊ 0⤋