任職五個月又幾天，我們主管趁我們老闆不在的時後，把我資遣，我有問老闆是否知道，但主管說有跟老闆知會過了。
問1：主管於當日(9/1)下午跟我說，叫我做到當日(9/1)就好，可以當天說，這樣子嗎??(而且也當天退勞健保)。
問2：不過主管說十天的預告期，叫我不用去，不過也是給我薪水$9500。(我一個月19000)
問3：任職只有五個月又幾天，公司給我資遣費$9500，合理嗎??
問4：因為我真的很討厭這個主管，很想抓抓看看有什麼漏洞，可以去跟他凹的??
問5：我有跟公司拿離職證明書，可以去就業服務中心申請什麼就業機會還是相關的什麼呢??
問6：通常公司都會扣福利金，這樣被資遣後，拿的回來嗎??
以上知道的，請回答我，謝謝唷!!!
2006-09-02 20:08:18 · 3 個解答 · 發問者 ? 6 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
真的沒人知嗎 "
2006-09-03 19:15:53 · update #1
請問大大
我可以做些什麼動作，來要求他們賠償嗎??
像我9/1當天退保，也沒個我一個月的薪水，是該收集些什麼證劇資料嗎??
但我是勞退新制的，用在這行的通嗎??
2006-09-04 05:42:12 · update #2
原則上公司不能無故資遣你
要告知你不適任的原因
一家公司『人』的問題
是最難搞的
資遣費給付~勞基法有規定
不足一年按比例則算
月薪/12*6(不足一個月以一個月計算)
然後依你年資應在10天前告知
所以預告工資~不是一週給2天謀職假
就是給10天薪資
你所說金額 因為不知道你的月薪
因此無法知道合不合理
你自己核算一下吧
2006-09-07 10:08:02 補充：
對不起~你說你月薪19000
給你薪水9500
應該所指是資遣費
如上公式19000/12*6=9500
8月薪資全部19000
預告工資19000/30*10=6333
所以你應該領到的錢
(要再扣除勞健保喔
勞保按天計算
健保按月計算)
9500+19000+6333=34833
2006-09-07 06:02:15 · answer #1 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
問1：主管於當日(9/1)下午跟我說，叫我做到當日(9/1)就好，可以當天 說，這樣子嗎??(而且也當天退勞健保)。 A：當天你會拿到勞健保轉出單，但是應該是9/2退，9/1結束。 基本上要十天預告，若無預告要有十天工資。問2：不過主管說十天的預告期，叫我不用去，不過也是給我薪水$9500。 (我一個月19000) A：如果你是算月薪，預告期工資應是6333。 除了6333之外，你還要拿八月份薪資與9月份一天工資。問3：任職只有五個月又幾天，公司給我資遣費$9500，合理嗎?? A：基本上算合理，但要搞清楚，預告期工資歸預告期工資，資遣費歸 資遣費。問4：因為我真的很討厭這個主管，很想抓抓看看有什麼漏洞，可以去跟他凹 的?? A：假如你公司按時付薪水。 八月份薪水有付 九月份一日工資有付 預告期工資有給 資遣費又有給 那有什麼漏洞？問5：我有跟公司拿離職證明書，可以去就業服務中心申請什麼就業機會還是 相關的什麼呢?? A：因為你只有工作五個月，好像不可以申請失業補助，但是可以申請 媒合就業機會。問6：通常公司都會扣福利金，這樣被資遣後，拿的回來嗎?? A：福利金歸福利金，拿不回來的，說不定已用在你身上了。 如聚餐、茶包、衛生紙.......
2006-09-06 10:11:40 · answer #2 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
請問有人知道嗎
2006-09-03 19:17:37 · answer #3 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋