在連鎖知名便利商店做計時工讀生，而且去工作也差不多快半年了......
請問老闆有沒有義務幫我保勞保???
很急.....麻煩請為我解答 非常謝謝!!!
2006-09-02 11:33:18 · 5 個解答 · 發問者 ╭Neko╰ ╭ 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
那請問如果老闆沒有幫工讀生保勞保
是否已觸法??
2006-09-02 11:51:33 · update #1
因為我打電話查有關我的勞保異動資料
勞保局那邊說 我已經退保
那應該就是我上一個工作沒有做，所以被退保了....
因為我現在這個工作還在任職中.....
2006-09-02 11:53:30 · update #2
那跟加盟店或直營店有關嗎??
2006-09-02 12:17:15 · update #3
那如果他沒有幫我提撥退休金
我可以告他嗎？？
2006-09-02 22:30:05 · update #4
圖片參考：http://www.cla.gov.tw/site/business/414eaa4b/41731eec/4174c2de/files/partime-right.gif
三、勞工保險方面的權利 依據勞工保險條例第6條第1項規定，年滿15歲以上，60歲以下受僱於5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位暨政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應依同條例第11條規定於工讀生到職當日為其辦理加保。同條例第8條第1項規定，受僱於未滿5人之單位者，得準用本條例自願加保。是以，工讀生如受僱於上開僱用5人以上之事業單位，於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保，工讀生請領保險給付之權利，悉依同條例有關規定辦理。退休：依勞工退休條例之規定，工讀生到職後7日內，雇主應向勞保局辦理開始提繳退休金手續，由雇主按月為工讀生提繳退休金至該勞保局之個人退休金專戶，雇主所負擔的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%；除了雇主提繳的部份外，工讀生也可以在每月工資6%的範圍內自願提繳，自願提繳的金額可自當年度綜合所得總額中扣除。雇主應為工讀生提繳之退休金，不得因工讀生離職，扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回；雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金，致工讀生權益受損，得向雇主請求損害賠償。個人退休金專戶累積之退休金及收益，於年滿60歲時始得請領，參加新制工作年資滿15年以上者，應請領月退休金，工作年資未滿15年者，則應請領1次退休金。為保障勞工在平均餘命之後的生活，當勞工開始請領月退休金時，須1次提繳一定金額投保年金保險，作為超過平均餘命後年金給付之用。另，勞工退休金條例實施後勞工若遭雇主資遣，其資遣費應該由雇主按工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。1.如果是直營店雇主需幫你投保勞保.2.如果是加盟店員工5人以上,雇主需幫你投保勞保,五人以下不用.3.不管是直營或加盟店都需幫你提撥退休金(這才是重點).
2006-09-05 20:49:29 補充：
那如果他沒有幫我提撥退休金 我可以告他嗎？？ 可以向所在縣市勞工局或社會局申訴.http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41dba79d
2006-09-02 18:17:16 · answer #1 · answered by mei 7 · 0⤊ 0⤋
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2014-07-31 10:31:53 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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如有打擾在這跟您說聲抱歉。
2014-07-24 02:24:31 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
那要看你們那一家工作的地方老闆是否有加入勞健保
一般來講應該是有的他應該是有義務要幫你加入勞健保的
可是主要還是要看公司因為就像你說的你們是連鎖知名便利商店
建議你可打電話or上勞保局網站查詢
別白讓自己的權利睡著囉!
2006-09-02 11:44:25 · answer #4 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋
您放心，只要工作性質，而資方（老闆）有給付你薪資的話，你就是勞基法保障下的勞工了，因為，老闆給付你薪資是可以扣他個人的所得稅的，所以，你放心，老闆是有義務要幫你保勞保或健保，若無，則發生事端，他即觸法…
2006-09-02 15:45:54 補充：
補充如下…只要是實際從事勞動,雇主都要自到職日起為員工加勞、健、勞退,工讀生屬部份工時人員 務必得自行舉證在公司任職的資料,若沒有辦法他們所做的是要求雇主確實加保,並處以罰鍰,你也可向勞工局提出申訴,雇主有損害勞工權益之虞者並向公司請求資遣費。
2006-09-02 15:46:32 補充：
補充如下…只要是實際從事勞動,雇主都要自到職日起為員工加勞、健、勞退,工讀生屬部份工時人員 務必得自行舉證在公司任職的資料,若沒有辦法他們所做的是要求雇主確實加保,並處以罰鍰,你也可向勞工局提出申訴,雇主有損害勞工權益之虞者並向公司請求資遣費。
2006-09-02 15:47:44 補充：
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2006-09-02 11:41:33 · answer #5 · answered by 革離 5 · 0⤊ 0⤋