我6/1～8/31剛好滿兩個月
當初進公司的時候公司及店長都沒有拿過員工守則給我看
也沒有說會有扣薪資的事.
如今我8/13.14提出離職,當天也寫了離職單
但是我離職單上申請日期是8/13,離職日期是9/15
如今我9/1不想去上班,公司說會扣我的薪資
請問如我明天9/1不去上班~公司會怎樣對我?
2006-08-31 18:40:45 · 4 個解答 · 發問者 奇篁 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
薪資是下個月9/15才有領
2006-08-31 19:04:32 · update #1
我希望各位大大可以舉出勞基法的條例,好讓我可以去跟公司說~自己比較站的住腳~謝謝!!
2006-08-31 19:11:58 · update #2
勞動基準法第 26 條 （預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。第 15 條 （勞工須預告始得終止勞動契約之情形）特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。第 9 條 （雇主結清工資之意義）依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。1.建議你於9月1日上班時改寫離職申請單,離職日期9月2日(工作3個月內離職不需提前預告).2.雇主不可以任何理由扣發薪資.3.可以請雇主於離職時立刻結清薪資.勞動基準法施行細則
2006-08-31 23:24:53 · answer #1 · answered by mei 7 · 0⤊ 0⤋
勞基法只有規定工作滿三個月以上需預告,三個月以下沒規定依法令來說公司是不能多扣薪資的,你沒去上班的日子資方當然可以不給薪,但你有上班的日子資方都要付薪資給你,不能懲罰性扣薪.一般勞方怕的是公司會不會刁難你拿薪資,如果資方亂扣你的薪資,你就要去勞工局投訴,看你個人覺得會不會造成困擾,自己決定囉.
2006-08-31 19:06:38 · answer #2 · answered by wen 5 · 0⤊ 0⤋
請問薪水是月底還是月初發的，
如果是在月底，那已經領過了，
也沒得扣了不是嗎
如果在月初，如5日，那可能會被多扣幾天，
可以問一下人事，
但我覺得還是跟公司好好溝通一下，
必竟地球是圓的，有天還是會碰到面的，
而且如你要找相同行業的，
總要留給別人探聽一下吧，
如果能圓滿解決是最好的，
能夠忍就再忍一下吧，
如果真的不行了，好聚好散吧!!
2006-08-31 19:02:13 · answer #3 · answered by linda 3 · 0⤊ 0⤋
通常來說
曠職扣3日薪
打個電話去請扣當日在多加一天 如果有全勤也會飛走
2006-08-31 18:44:07 · answer #4 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋