想問說我爸之前是負責人後來公司倒閉.又去找工作做了2個月被資遣.也沒遣散費因為說是未通過試用期.已經快4個月還沒找到工作.這樣可以申請嗎.之前是負責人這樣也可算是勞工嗎.還有聽說領失業補助是先提領退休金.以後會從退休金扣回來是嗎?
2006-08-28 18:45:43 · 5 個解答 · 發問者 ? 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
一定要要非自願離職單嗎?如果沒有是否無法申請.因為不適任被解雇的話也可以要嗎
2006-08-28 20:52:39 · update #1
一、申請失業補助資格如下︰被保險人非自願離職辦理退保，而有下列各種情形者得請領失業給付： 1. 具有工作能力及繼續工作意願。2. 至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 -->此保險年資是指投保"就業保險"的年資。3. 向公立就業服務機構辦理求職登記14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 因為你父親之前是負責人身份，負責人是沒有投保就業保險的，其後工作就業保險投保年資並未累計滿一年，故不符合上述的條件 2，所以是無法申請失業補助金的。二、一定要要非自願離職單嗎？如果沒有是否無法申請？ à 對，除非你爸爸的離職證明書上載明非自願性離職的原因，還有其他所需資料就不用另開就業中心的制式離職證明單。 三、因為不適任被解雇的話也可以要嗎？ à 針對這部份應可適用勞基法第十一條第五款，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 四、聽說領失業補助是先提領退休金，以後會從退休金扣回來是嗎？ à 不是。失業補助金是因為勞工投保就業保險後因非自願性失業所給予的補助，與退休金無關喔。
2006-08-29 07:52:22 · answer #1 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
你爸之前做過負責人，其為負責人期間的勞保年資會被扣除，年資未滿一年固無法申請。
2006-08-29 04:03:55 · answer #2 · answered by s佩 3 · 0⤊ 0⤋
其實資遣費雇主要給哦~不過2個月年資只能領到1/12個月的薪資申請資格在底下..申請失業給付和未來的老年給付無關..唯一有影響的是就業保險年資重算..就是說下次如要申請失業給付..未來三年內投保年資要一年以上請領資格被保險人非自願離職辦理退保，而有下列各種情形者得請領失業給付： 具有工作能力及繼續工作意願。 至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。 向公立就業服務機構辦理求職登記14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 離職證明文件：指由投保單位或直轄市、縣(市)主管機關發給之證明；其取得有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替之，文件或書面內容應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因
2006-08-29 22:44:51 補充：
雇主是不能參加就業保險的,,你爸爸就保的年資只有二個月...是不能申請的
2006-08-28 20:54:13 · answer #3 · answered by 郭SIR 6 · 0⤊ 0⤋
1. 勞基法沒有所謂的試用期
2.離職時寫離職單理由寫什麼呢？有跟公司要非自願離職單嗎？
3.資遣費跟 退休金沒有關係
2006-08-28 20:38:38 · answer #4 · answered by 大頭 2 · 0⤊ 0⤋
你有非離職證明嗎？如果有可以申請失業給付至於說從退休金扣我沒聽說過
2006-08-31 06:59:02 補充：
不適任解固是可以領但重點你沒非自願離職書阿
2006-08-28 19:19:02 · answer #5 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋