o que é organograma?

Question

estou fazento um trabalho para o meu cursa tec. adm. e precisa saber o q é organograma com detalhes

Answer 1

Organograma é uma representação gráfica dos orgãos hierarquicos de uma empresa.

Answer 2

Organograma é a representação gráfica da estrutura de uma organização. Não apenas de uma empresa. Existem algumas formas de representação de organograma, mas a mais elementar é aquela em que o superior fica no topo e os subordinados vão ramificando abaixo. Se parece, por exemplo, com a árvore genealógica da sua família. Vários sites governamentais apresentam na internet seus organogramas. Faça uma busca e terá vários exemplos.

Answer 3

E' demonstrar graficamente como voce vai atuar no mercado , e' a sua estrategia empresarial para buscar a diferenciacao e para atingir seus objetivos.

Answer 4

É a estrutura da empresa:


Organograma é a representação gráfica da estrutura formal de uma organização.

O organograma possibilita a identificação de possíveis deficiências hierárquicas na organização. Como exemplo podemos citar um colaborador com 2 chefes no mesmo nível hierárquico.

Existem basicamente 3 tipos de organograma:

Clássico
Circular
Bandeira

Answer 5

Organograma: Vantagens e Limitações
1. INTRODUÇÃO
Dada a dificuldade de se visualizar uma entidade como um todo, surge a necessidade de apresentá-la num gráfico, que mostra, de forma imediata, as relações funcionais, os fluxos de autoridade e responsabilidade e as funções organizacionais da empresa.
Numa organização podemos encontrar condições como:
1) Funções importantes relegadas a 2.º plano;
2) Funçõe secundárias com muita importância;
3) Duplicação de funções;
4) Funções mal distribuídas.

2. VANTAGENS DO ORGANOGRAMA
Numa organização podemos encontrar condições como:
1) Funções importantes relegadas a 2.º plano;
2) Funçõe secundárias com muita importância;
3) Duplicação de funções;
4) Funções mal distribuídas.

3. LIMITAÇÕES DO ORGANOGRAMA
1) Mostra as relações que devem existir, o que não necessariamente corresponde à realidade.
2) Expressa o que está documentado nos Estatutos, regulamentos, instruções e portarias.
3) Deixa a desejar quando líderes passam a exercer funções de comando que limitam a autoridade formalmente delegada.

4. SUGESTÕES PARA O DESEMPENHO E AUMENTO DA UTILIDADE
1) É necessário que apresente a estrutura que opera atualmente, e não a que as pessoas acreditam que deveria ser.
2) Os títulos do cargo devem aparecer nos quadros, e, se houver necessidade de identificar o nome da pessoa que ocupa o cargo, este deve aparecer fora dele; se for colocado dentro do quadro, deve ser feito com outro tipo e letra, para facilitar a diferenciação.
Para maior clareza e referência, o gráfico deve ter nome, data e número, e dever ser mostrada a referência de outros gráficos derivados. Quadros suplementares devem ser usados para evitar grandes detalhes do organograma principal. Se um gráfico mostra somente uma parte da organização, deve-se deixar linhas abertas para mostrar essa continuidade.

Answer 6

Organograma é o desenho de uma estrutura administrativa ou operacional, no qual são definidos cargos e atribuições e suas inter-relações, entre outras coisas.