扣繳憑單上的給付總額是如何計算的?

Question

想請問大家:扣繳憑單上的給付總額是如何計算?是全薪加上獎金或是實領的薪資(扣掉勞健保、勞退金及請假)(退勞金是算在自己的薪水裡)?

Answer 1

　　薪資扣繳憑單上所列的給付總額就是公司支付員工的全部薪資，除了每月的本薪外，還包含年終獎金、中秋獎金、端午獎金、交通津貼、租屋補助、生日禮金、業務獎金、職務加給等等各類名目的獎金、補助、加給，還有超限的加班費（每人每月超過４６小時的部份）、超限的伙食費（每人每月超過一千八的部份）。扣繳憑單上的給付總額：實領薪資一伙食津貼(1800ｘ12月)一免稅加班費＋已繳稅金＝說明：1.伙食費1800X12月，超過部份視為員工薪資所得2.加班津貼：需有加班記錄相關證明.公私營事業員工，一個月加班總時數不得超過46小時(平日)，可免納所得稅。 機關、團體、公私營事業員工為雇主的目的，在國定假日、例假日、特別休假日的加班費，加班時數可以不計入「每月平日延長之工作總時數」內計算。 3.在薪資條上的伙食津貼及加班津貼都必需要逐一列示，就是要寫明伙食津貼及加班津貼到底是多少錢錢，如：薪資42,000＝月薪40,200＋伙食津貼1,800＋加班津貼1,000－勞健保(約1,000).....但若沒有分開列式或者公司沒有拆開入帳，則就會算入個人所得中，如：薪資42,000＝月薪43,000－勞健保(約1000).....而伙食費據我所知沒有明文規定公司一定要補助，所以無法要求公司一定要分開列示，但加班費依勞基法就是在規定時數內為免稅，這一部份是可以爭取的。4.勞退提撥不得列入薪資所得！（不得列入扣繳憑單給付總額）5.勞健保自付額是你的薪資所得！（列入扣繳憑單給付總額）6.請假，扣錢或沒錢，沒有薪資所得！（不得列入扣繳憑單給付總額）

Answer 2

以每月實際領到的金額加上三節獎金，扣掉免課稅加班費，扣1800伙食費，就是你扣繳憑單的金額。
至於退休金，是由雇主提撥至您在勞保局個人帳戶內，不能由自己的薪資內除哦~

2006-06-16 11:21:07 補充：
1800的伙食費費是每月1800，免課稅加班費則是男每月46小時，女每月24小時

Answer 3

參考下面的網址看看

http://phi008780508.pixnet.net/blog