請問，工讀生的勞保問題！

Question

　　我知道工讀生的話，一定要有勞保，如果是暑期工讀的話，
勞保是怎麼一回事，會從薪水扣保費嗎？那工讀結束之的勞退，
勞退是退錢嗎？　　是不是又分什麼新制、舊制 @@? ...
因為我之前做的都沒遇過，現在都亂七八糟的 @@\"

誰可以說簡潔、詳細一點！

我是暑期打工（有勞保健保），
他說是一天500 ，這樣是已經扣除勞保了嗎？

Answer 1

94年7月1日之後，初次投保勞保者，一律選擇勞退新制。所以就以新制做說明。
新制的最大優點是，不怕勞工換工作、勞工也不需擔心公司倒閉，帳戶跟著自己走，工作到哪裡，就由新老闆繼續提繳依照工資的6%，提繳退休金到勞工個人帳戶，工作年資全都不會浪費。勞工參加新制滿15年，且年滿60歲時，可以請領月退休金，如果參加新制時間不到15年，也必須等到60歲時，才能將個人帳戶裡的退休金一次領出。

另外每個月公司從你薪水裡扣的錢，是勞健保的自付額（公司已幫員工負擔一部份），算是給自己買保險，工作期間內有因公受傷時，即可申請理賠。勞退是指勞工退休金，是由公司提撥的，不過要一直累積到年資滿或年齡滿才能領。

2006-06-10 02:15:49 補充：
員工必須有勞保，公司才能提撥勞工退休金給你。

Answer 2

1.有無勞保,要看你服務單位是否是勞保條例的強制投保單位.如是,
那只要你上班報到就要辦加保.保費大多是雇主負擔,勞工自付一小部分.
你一天500是日工資總額嗎?!你要向公司確認.
如是 ,還要自付部分勞健保費用.
2.事業單位依法均應徵詢勞工有關退休新、舊制之選擇，與勞保投保單位無涉。勞工選擇適用新制者，雇主應為其提繳不低於其每月工資百分之六的退休金存儲於勞保局或經營年金保險之保險公司退休金專戶。不因屬定期契約工或所謂之臨時工、工讀生而不同。

Answer 3

請問你說一天500，是只有扣勞保而已嗎??你應該去問老板幫你投保金額是多少?
老板幫你投保的薪資*6%......這個就是勞退(勞工退休金)，意思是不管你以後做換多少工作，只要公司有幫你投保勞保，薪資*6%的錢會入到你的勞保專用的帳戶，等到你老了才能把這把退休金領出來，這部份的錢是公司幫你付的，不是從薪水裡扣的喔........如果要查每次的勞退金額現在勞保局都有配合的銀行，可以申請勞動保障卡，所有你做過的公司(有保勞保)錢都會存到你的那個帳號裡。
勞健保投保金額有部份是員工個人負擔，一部份是公司和政府負擔，所以公司只會從你薪水裡扣員工個人負擔的錢，你要先去問老板幫你投保多少金額，才能知勞健保要扣多少錢，這都是固定的金額。

Answer 4

你是建教合作的實習生嗎??
如果是的話有另外的方式喔！
勞基法第64條：
雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。

2006-06-10 02:48:19 補充：
勞保費基本上都是由員工自行負擔的
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不是這樣的啦
是自己負擔10%，政府20%，公司70%
薪水扣的都是自己負擔的部份...
健保也是一樣啦..

2006-06-10 02:50:35 補充：
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1306060716595

這是我回答其他網友的答案
他說我回答的很清楚
提供給你參考
是關於勞退新舊制的問題

Answer 5

勞保費基本上都是由員工自行負擔的,
所以一般來說都是由薪水內直接扣除,
而明細表上也要註明清楚勞保費是多少,
從去年7月1號以後加保的皆使用勞退新制,
除每月應繳的勞保費以外,
公司應提撥薪水的6%至員工專屬帳戶,作為勞工退休金(這部分應由公司負擔)
所以"勞退"是名詞,"勞工退休",不是退錢喔,
因為大大希望的是簡短,所以我就說這樣,
其餘請參考我的資料來源.
還請不吝指教.....