公家機關的約僱人員可以請婚假嗎？

Question

我六月份才剛進入公家機關當約僱人員，原則上是約僱到今年年底，
最長約僱時間不超過一年，因為這個工作的缺會視今年考試分發人員
何時報到而決定我的約僱時間長短。
因為現在我面臨到結婚的問題，所以最快也可能會在5-6個月內結婚，
也就是在約僱時間內要請「婚假」，可是我有權利可以請婚假嗎？？
因為我只是個上班不到半年的約僱人員，可以請婚假嗎？？那婚假是
依照勞基法的8天嗎？？還是依照公務人員的天數呢？？
若真不能請婚假，我只好認了。若我能請婚假的話，我又開始擔心，
會很怕這個公家機關會立刻解僱我，這樣一來，我還是什麼假都沒有。
唉！真的覺得自己是悲微的約僱人員！！
請真正了解的人幫我解答疑惑吧！（因為我不敢去問人事小姐，怕被解僱）

Answer 1

依照你的身份判定，你是屬於勞基法規範的特殊人員（臨時忘了專有名詞），你是有權利去請婚假的，請假的天數基本上是依照單位之規定，如無規定則依照勞動基準法之規定，如單位之規定低於勞基法，則以勞基法為最低標準。但你可能要先與主管談談，因為即使你是在公家單位，也會有被惡意資遣的行為（就如你所害怕的），但就法而言，你是可以請的。但就實際面而言，仍建議用詢問之方式去試探看看。

Answer 2

你放心，你當然有權利可以請婚假
不過，是勞基法的婚假，約雇人員算勞工，而非公務人員
你請假是依法行事，機關單位並不能隨意解雇你
畢竟又還沒有人來報到，不是嗎??

2006-06-12 16:00:44 補充：
你的工作性質就如同代課老師一樣在公家機關上班 可是身分卻是勞工即為不具公務人員任用資格，相關資料不送銓敘機關銓敘。不論原是否具公務人員資格，一律適用勞動基準法規定，惟非該法第八十四條所謂『公務員兼具勞工身分』者。

2006-06-12 16:01:02 補充：
你的工作性質就如同代課老師一樣在公家機關上班 可是身分卻是勞工即為不具公務人員任用資格，相關資料不送銓敘機關銓敘。不論原是否具公務人員資格，一律適用勞動基準法規定，惟非該法第八十四條所謂『公務員兼具勞工身分』者。

Answer 3

由於不知道你當初的工作契約內容，所以我無法回鍋的很詳細，但建議你去問人事也比較好，你不用怕會被解僱，畢竟你也是被聘用進去的，這是他該給你福利，如果真的沒有的話，他也不可能因此而解僱你的，放心。
但又如果你真的不敢問，那就去問同事啊！他們以前也會有約聘同事結婚的問題吧！
只有一年的工作，真做到滿了，也只有十二個月的薪水而已，解僱也只是提早離開罷了。
但屬於你的，問沒什麼不對。