勞退新制划算嗎?

Question

我是一個剛出社會的新鮮人(女生),現在的公司有幫我提撥6%勞退新制
問題:

1.如果說我現在有提撥勞退新制6%,但是我說不定以後嫁的老公薪水可以不用讓
我出去賺錢的,(比如25歲結婚)那我之前提撥的退休金可以領嗎?

2.那如果不可以領的話,可以跟公司申請不要提撥勞退新制嗎?

3.勞退新制是強制提撥的嗎?

謝謝解答唷!!!

Answer 1

1.提撥的退金休不能現在領，要等到60歲以後再向勞保局申請領回。要是讓大家想領就領，就失去當初規劃"退休金"的立意了→保障老年生活。

2.為啥不要公司提撥?? 這筆錢是公司給你的耶！又不是自己出，當然要公司提撥啊！

3.當然是強制提撥，而且是強制公司提撥，員工完全不用自己出錢，懂吧！
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以下是我之前回答別人的解答，給你參考喔！
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94.07.01之後的公司新進員工，一律為勞退新制，不得選擇。

選勞退新制跟勞保退休金(即老年給付)無關，因為勞保退休金是勞保局給付的，而勞退新制的退休金是公司給的，之所以會有勞退新制的產生是因為：
(1)原本在舊制中，你所工作的公司每年都應該要提撥一筆員工的退休金出來存著(即退休準備金)，但實際上很多公司並沒有這麼做，都直拿去周轉投資了，另外，員工要領這筆退休金也是有條件的，就是連續在這家公司工作的年資要滿15年以上，退休的話才能向公司請領退休金，很多公司就利用這個漏洞，在員工尚未提出退休前就先資遣員工，這樣公司就可以省下這筆退休金支出。
(2)台灣是以中小企業為主體的社會，可是中小企業平均之壽命只有10~15年，員工往往等不到退休公司就倒了，你有幾個15年可以耗呢？
(3)現在年輕人工作更換頻繁，常常在這家公司做沒幾年就又換公司了。
因此，政府才推出這個勞退新制來保障勞工的老年生活。

Answer 2

你是在擔心40年後的政府會如何做.只有不知死活的才會回答這問題.因為政府只要沒錢.就會有一條看是很好的政策出來.到後來一發現不對.還不是已經全民買單了.....所以你有兩種選擇....1.在國內.政府怎麼說.你就怎麼做...2.移民.義務調解人