底薪低於法定薪資怎麼辦~~

Question

我ㄉ底薪是15000含全勤才18000元，可是我ㄉ投保薪資16400元，請問這樣資方有違法ㄇ，而且勞動新制規定不是要提撥6%ㄇ，為什麼我們公司說一人一半，而且資方動不動就扣錢~我可以去申訴ㄇ。

Answer 1

一、提繳率
勞工退休金條例（新制）自94年7月1日實施，依照規定，雇主應為適用勞動基準法之本國籍勞工提繳勞工退休金，其提繳率不得低於6%。適用勞動基準法之本國籍勞工亦得自願提繳退休金（非強制性），惟其提繳率不得高於6%。
另實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳退休金（非強制性），其提繳率不得高於6%。前項工作者及經理人自願提繳時，雇主得另行為其提繳退休金，其提繳率為6%。

二、勞工退休金提繳費之計算原則與公式

（一）計算原則：

1：勞工退休金提繳費係自勞工到職之日起計算至離職日止，不分大小月份，每月均以30日為計算標準。（例如：勞工於2月28日到職，當月應計提繳費3 天，而於3月30日或31日到職者，當月份其應計收之提繳費天數相同，均為1天）
2：每一勞工每月應提繳金額，應以元為單位，角以下四捨五入。

（二）計算公式：

個人應提繳金額按「雇主提繳率」及「勞工提繳率」分別計算。

1：雇主提繳金額＝月提繳工資/30×提繳天數×雇主提繳率（四捨五入）
2：自願提繳金額＝月提繳工資/30×提繳天數×自願提繳率（四捨五入）


工資認定疑義

查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時：：獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時：：獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。

又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明定應屬工資，以資保護。


※您可至各縣市政府 勞工局 或 人力及勞動資源局 申訴。

2006-06-08 20:31:13 補充：
無論是您是以何種身分只要有加保，雇主都應負擔其「雇主提繳率」的6% ( 跟您是否為正職員工無關 )。勞工退休金條例（新制）

Answer 2

如果有一份事業
可以讓你每個月多增加1-10萬
且靠著團購商品 又可以讓你省錢
這樣的方法 是不是很吸引你呢
通路雲介紹:
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信箱:[e-mail]

Answer 3

全勤獎金是由於你工作的出勤而來,故每月的全勤獎金是屬於經常性薪資,因此要納入勞健保及勞退金的提撥基礎,如果你出勤正常的話公司必須18300的這一個等級,但是你如果六個月內有被扣全勤的,就要用這六個月的平均經常性薪資用去算提撥等級.
而且如果你的全勤獎金有一個月被扣光的話,你的經常性薪資(15000)就低於法定最低薪資(15840)的限制,那你們公司就有違法的問題了.

勞退金的提撥是由公司負責 6%,如果公司這樣做的話那當然違法,建議你先收集公司扣薪水去提撥的書面證據,例如:薪水單或是公文,會議紀錄等,然後再向勞保局提出檢舉, 加油囉!
第6條
雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。
第14條
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。

Answer 4

你是公司的正式員工嗎??
如果是的話，那你公司這樣做就是違法囉！
投保薪資16400元這樣是不違法的，全勤是算在獎金，並不是固定薪資，其實你保15840元這樣就可以了，但是，公司願意幫你保高一點這樣很好啊！萬一發生意外，可以領的補助比較多。
我說的違法是退休金這方面，這是要雇主自己負擔的，不能要求公司一半員工一半，可以去勞保局檢舉申訴。