適用期內離職的薪資問題

Question

工作未滿一個月...而當天告知主管離職後馬上走人...這樣公司不給薪是違法...但是我有看到其他問題中有人說勞基法有一條是工作滿3個月至一年要在10天前提出離職...但我未滿一個月...那我當天離職走人算違法嗎??若違法我知公司可以提出民事告訴對我求償....這樣一來我到底是要告公司還是不告...因為就算我拿到薪水.但要是求償的金額若遠高於薪水且又要花時間上法庭...那啟不是得不償失...另一點...公司並未為我投保勞健保....領現金...這樣我要跟勞工局申訴搞不好公司還會不承認我在公司上過班...請問各位大大高見....

Answer 1

一、 勞基法
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第二十六條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
第二十七條（工資之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付
第七十四條（勞工之申訴權及保障）
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
你的問題可上（ http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm ）
勞基法網站瞭解。
勞動契 不得抵觸母法（勞基法 ）。 勞動條件優於本法規定者，從其規定。
工資、薪金按計時、計日、計月、計件都是你應該取得的，
教你一個方法，打電話給你的主管，就説你問過縣政府，勞動及人力資源局勞動條件課，他們要你再次去取工資，如果拿不到再跟他們報備，祝順利

Answer 2

1.沒有東西可以證明你跟公司之間的僱傭關係確實是很麻煩的，這點對你很不利，不過你還是可以去試試看，試著從雙方的對質中引導對方承認。例如，公司之所以不給薪，應該是對你當天離職的行為不滿，因此你可以先從這點開始講，講到公司的痛處，公司當然會反駁﹝述說你當日離職的不對之類的﹞；後面再扯到僱傭關係的問題時，公司也沒立場說他沒僱用過你了。
2.工作未滿一個月不經預告離職並不違法，但除非真的已經有更好的工作催你去上班了，不然得罪公司對你也沒好處，多待這幾天做做形象，好聚好散，未來的路才會比較寬廣。
3.公司若要透過民事訴訟求償，必須要列出損失的清單，倘若你的突然離職，公司提不出損失的證據，那也沒什麼好告的了。
4.未投勞健保是違反勞工保險條例、健康保險法的，可一併申訴，但要注意第一點所提到的僱傭關係確定的問題，沒有僱傭關係，勞基法對你而言只是空談。

Answer 3

他不敢說沒你這員工.因為你知道公司些人的名子.也不用告.你只要到勞工寫申訴單.自然會有勞工局的人幫你處理..因為使用者付費..公司使用你一天.就要付一天的工資.這是勞基法第26條規定的.而實行細側第9條規定.契約終止時.雇主應即結清工資給付勞工...勞工局義務調解人