勞保投保薪資等級與實際扣款金額不符合時是否違法？

Question

我在某公司服務，每個月的薪資明細，底薪只有$24,000 、獎金$4,000 、加班費$4,200~$4,600 、全勤獎金$2,000 、職務津貼$1,000~$4,000 ，而每個月勞保自付額394+健保自付額414，至於公司投保金額為多少就不清楚了，對於勞保投保薪資等級與實際扣款金額不符合時是否違法？那公司這樣的做法有何好處呢？

Answer 1

目前勞保的費率為6.5%（勞保5.5%加1%就業保險 )，計算時依個人的投保等級為基準，以投保薪資乘以6.5%，即為勞保費用，勞保費用雇主需負擔70%，員工個人負擔20%，政府負擔10%。反推勞保自付額(394/0.065)/0.2=投保薪資30308健保的費率為4.55%，計算時依個人的投保等級為基準，以投保薪資乘以4.55%，即為健保費用，健保費用雇主需負擔60%，員工個人負擔30%，政府負擔10%。反推健保自付額(414/0.0455)/0.3=投保薪資30330依勞工保險條例72條規定，投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。公司以多報少是為減少法定勞健保雇主需負擔之金額，亦牽涉每月提撥勞工退休金，以節省人事成本，但不實舉報是違法的，勞工可向勞工局或勞保局申訴。勞基法工資之定義工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。投保金額應依以上計算。

Answer 2

你有全力查你的投保金額...帶著雙證件還有薪資單.到你當地的勞保局申請你的投保資料.還有雇主的提撥.勞保局都會給你資料.如你發現有高薪低報的情形.就看你是否要不要提出檢舉...如有高薪低報.雇主可省下要負擔的勞健保費.為你退休要提撥的退休金.而這些損失在未來都會發生在你身上.義務調解人