離職的問題，遇到不好的老闆，該怎麼辦?10點..謝謝

Question

剛進補習班工作的時候，老闆跟我說有勞健保，但是在進去之後才發現，根本就沒有勞健保，我在4月27日正式上班，直到今天已經將近一個月，老闆說四月份那幾天就不算錢了，由於老闆粉機車，好幾個員工都要離職，我也在5月15日跟老闆說我要做到五月底，可是老闆卻說我必須要兩個月前跟他說，但是我說這個月是試用期(五月份)，而且他也只說試用期間只有22000一個月，但是在我跟他說我不做了之後，他卻一副不給我薪水的意思，還跟我說\"你不會介意錢吧!\"另外還說我會酌量扣你的薪水。
想請問
1. 如果我到五月底，他6月5日發薪水，我有沒有辦法拿到我五月份全額的薪 水。需要先做什麼措施嗎?因為沒有任何證明。
2. 可以告他沒有勞保嗎?
謝謝各位的回答，感激不盡，這是我第一份工作，希望多了解該如何做處理。

3.由於剛開始只有我跟他兩個人談論到薪水，並沒有其他人在場，如果到時候他硬要說我試用期的薪水只有一萬多，那該怎麼辦?還有，我跟他說離職的時候也只有我跟他倆的人，都沒有其他人證或物證，謝謝!

Answer 1

1. 如果我到五月底，他6月5日發薪水，我有沒有辦法拿到我五月份全額的薪 水。需要先做什麼措施嗎?第 25 條 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。第 27 條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。因為沒有任何證明。人就是最好ㄉ證明(補習班有學生.家長吧)2. 可以告他沒有勞保嗎?可可可可謝謝各位的回答，感激不盡，這是我第一份工作，希望多了解該如何做處理。 你明天寄張存證信函就可不用作ㄌ.終止勞動契約依勞基法14-6條~~~~這是我第一份工作~唉!遇人不淑他不給薪資.你可以告到他關門.誰划算.

2006-05-23 11:21:34 補充：
.由於剛開始只有我跟他兩個人談論到薪水，並沒有其他人在場，如果到時候他硬要說我試用期的薪水只有一萬多，那該怎麼辦?勞基25條雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。還有，我跟他說離職的時候也只有我跟他倆的人，都沒有其他人證或物證，謝謝! 16條

Answer 2

首先
準備個錄音機
跟他好好談
然後
如果在錄音機中有要你放棄四月份薪水，反正將一切都錄下來
辦教育的人還這麼不老實

2006-05-23 00:46:44 補充：
你不能盜錄也就是你一定也要錄到自己的對話然後不要讓他看到

Answer 3

我們家的工讀生來1天也是要加勞保.
而且加勞保就一定要加勞退,
更何況是正職員工(雖然在試用期)
你可以看之前剛進公司時,有沒有簽定勞動契約,
是否有提到離職前是否須無多少天告知,因為有些公司會有規定
若你沒照規定提出離職,公司可以扣你違約金
建議你可以先去勞工局詢問,然後跟老闆談.
若老闆不接受,就直接申訴吧

Answer 4

遇到機車的老板真的會很令人生氣
我想你可以直接去勞委會請教或申訴
因為一般只要是有營業登記
員工超過三人以上老板就有責任替員工入勞建保
這是現在新的勞資新制
正職員工就必需享有勞健保
而工讀生就可享有勞保
只要老板沒有做好這些動作你就趕快去勞委會申訴他吧
這是你的權利哦！

Answer 5

打去問勞委會(應該沒記錯 .....），把情況跟勞委會說，勞委會會給你答案的
離職要兩個月前跟他說？？他想太多了吧
你把勞委會的回答跟他說，他應該不敢拿你怎樣
不然就直接去勞委會檢舉他，他應該很多東西會被罰錢吧
台灣老闆很喜歡吃人夠夠，又很多人不敢跟老闆翻臉
所以都會吃虧
去勞委會問問，讓他吃個苦頭

Answer 6

如果沒有拿到五月份的薪水，你確實可以告他。
另外你4/27到職工作，依照勞基法規定，當天就應該加入勞保，所以你老闆已經是違法的，你可以直接去檢舉他。既然你已經要離職了，建議你最好直接去檢舉，一方面對你會比較有保障，另一方面對於這種老闆，你可以造福其他不知情的員工，該發揮一下道德勇氣了，如果老闆沒付薪水給你，還可以去跟勞工局檢舉，他們會幫你。