4月份公司美語部因為資金問題要收起來,於是主管告知只剩一個多月工作,
後來5月份公司又說明又要繼續經營美語部,但因為我不滿公司改來改去,對我們很沒保障,於是我就提辭呈書。後來5月中又聽到公司美語部真的不經營了,要外包給外面公司，不知是不是因為我們要離職的事,找不到人來接我們職位,老闆乾脆收起來。
我想問的是，這樣我們可以拿到資遣金嗎？
如果真要吵起來，我可不可用這理由爭取。理由：因為我们4月聽到公司要收起來，為保障我們自己權利,當然就是選擇離職(但心中打算6月再提辭呈)，但後來又聽到美語部要繼續做，因為公司一直都改來改去無法保障員工權利,而且我也不願意在相信公司，所以我選擇離職不繼續做,為避免成為公司的八卦，隔天就遞了辭呈,但現在又聽到公司美語部要收起來了，所以我覺得我們有權力得到資遣金。如果公司真要走法律，那我就把辭呈銷毀，反正他們沒留底。到時沒有物證怎麼能證明我們是不是主動提辭呈呢
需要大家的協助
2006-05-17 12:00:06 · 2 個解答 · 發問者 鵝媽媽 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
可是是公司逼我離開的
2006-05-17 12:45:09 · update #1
因為是你先主動請辭
所以無法得到資遣金
而且若是以吵的方式
也一定是你理虧
如果公司真要走法律，那我就把辭呈銷毀，反正他們沒留底。到時沒有物證怎麼能證明我們是不是主動提辭呈呢
而且若你真的這麼做
若是被查出來
你是會吃上官司的
而且是公訴罪喔!
所以別以身試法
你怎麼知道公司的處理方式為何呢?
搞好被公司告
那多倒楣啊!
反正這種公司再待下去
若是沒關而是倒閉了
你更吃虧
因為連錢都沒得領
所以就別計較這麼多了
現在很多公司都是欠員工錢
而且惡性倒閉
你還有領到薪水算不錯了
2006-05-17 22:30:58 · answer #1 · answered by maggie 3 · 0⤊ 0⤋
既然是妳主動提出辭呈，當然就沒有資遣費
不能以後來的結果來要求
妳銷毀辭呈，公司或許無法舉証妳是自動離職
但你也得負上相關法律責任的風險
2006-05-17 12:34:14 · answer #2 · answered by ... 2 · 0⤊ 0⤋