急 專家幫忙 便利商店薪資問題

Question

我是一個711便利店大夜 這家店是加盟 我是4月10號去做的 當初店長跟我說薪水26000 4月底發薪水 他說因為我沒做滿一個月所以只能算實薪領了16000 再來他便告訴我. 我5月份薪水是這樣算的 工資16000 全勤2000 額外獎金3000 久任獎金5000 . 問題來了 當初他跟我談的時候並沒有分這些 現在又說要這樣分 我說我不同意當初我們談的並不是這個樣子 . 他便說只要你努力做是不會夠你錢的.但我心理頭總感覺不安全 這些條件無形的便會變成他要扣我錢標準都是他在定的 . 也聽這邊以前大夜或是送報先生說 這各店長會亂扣人家錢 我該怎做呢 請各位大大幫忙 我該怎回答他我的不願意. 希望能舉有利的事實來反擊他 假如因此他開除我 我是否有保護自己的方法呢?

回答阿緯 : 可是店長卻跟一個早班說你有辦法去找新的大夜嗎？叫我們早班去找大夜　就在他跟早班說的同一天他卻流一張紙條跟我說他決定直接給我２６０００　不分開算　這又代表什麼意思呢？　　是打算等他找到人在開除我吧　（不然他為什麼要再請早班找大夜呢？）平心而論　我敢說我在店裡讓他不用像以前老是擔心半夜店裡會有什麼事情發生　　我總是盡責得讓他來店裡只要做日帳忙自己的事　看到舒服的環近　補滿的貨　我真的問心無愧　只想說假如他真的開除我　　我不信他開除我　其他的統一門市容不下我　　不能我這樣的薪水　我只是想說　我做到讓你無可挑剔　為何你還要這樣對付我呢　　我真的很傷心　　

Answer 1

我本身也是加盟主 對於薪資的問題 一般來說7-11的員工都是計時制 所以比較沒有上述你說的問題 而你的工資照這樣看應該屬正職人員採月新制 說真的 對於正職人員我也會採像你們店長那種工資計算方式 因為正職人員相對於工讀享有更多勞基法的保護 不以獎金來激勵員工認真配合工作真的是很難去控管 常常被員工氣得一個頭兩個大 又不能隨便說開除 員工拿竅後更會肆無忌憚 對於工資問題除非你在剛開始談的時後有相對等的契約或書面證明 否則很難有所謂反擊動作 現在超商都很缺人 尤其是穩定的大夜 要是我會先認真做一陣子 看看店長是否有真的如自己所想亂扣薪水 如果有 想店長表明有離職的打算 如果你表現很好 店長一定捨不得你離職 因為短時間很難找到穩定的大夜 店長勢必自己站 到時你再跟他談薪資的問題 如果沒有你滿意的答覆 真的可以在找工作
告訴你...7-11真的很缺人 只要你不要把自己搞成黑名單 很好應徵的

2006-05-18 01:02:42 補充：
我只能跟你說 快找新工作吧 看樣子也知道接下來會有怎樣的結果 4月10日做到月底卻只給你16000是有點扯，不過你們店長後來打什麼主意應該不難懂，但是大夜給26000是行情內（不過大夜班平均營業額少於1萬另當別論）的價錢，不知你是否是月休4天嗎？平均一個大夜班營業額多少？但是說回來，如果你是領月薪的，他是不能隨便開除你喔！可以去伸訴，最好的方法還是跟店長溝通，表明你想工作的意願，如果無法溝通，邊找工作吧，但是突然說不做可能被列黑名單喔，順便借你的板徴人一下 ^ - ^

2006-05-18 01:03:27 補充：
有興趣應徵7-11的夥伴，歡迎加入我們門市，能全時段配合排班者時薪75起跳，單一時段70起跳，但表現的好不用3個月就給你調到80，外加獎金（很好拿），抓小偷至少一個就給5百哦，有意願做正職者也可不過要經歷至少3個月計時薪資考核，畢竟也是要看你是不是能勝任這個工作，薪資絕對不會低於平均超商水準的（月薪制，2萬以上），我們工作要求的是不責備員工，以鼓勵代替處罰，寧願自己賺的少一點也要用好的薪水留住好的夥伴，有心想從事超商工作，又肯做能配合（至少不要動不動擺臭臉給店長看，溝通事情時愛理不哩），請留言給我（桃園地區）信箱：[e-mail] 歡迎你的加入 短期勿試

2006-05-18 01:15:58 補充：
忘了補充，本人大學為勞工關係學係畢業，主修勞工法令，曾出席多次勞工局所辦勞資爭議調解會，勞基法是可以搬出來嚇人，但如果要硬碰硬，勞方還是弱勢，就看雇主會不會被嚇到。

Answer 2

這位網友你好

我本身也有遇過這問題

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Answer 3

就店長跟你說月薪是26000，你做未滿一個月，當然就是以有做的日數發薪水；有種算法是26000/30=866.67，再乘上你的工作日數。
不過16000+2000+3000+5000是可以的
只要你的工資有高於15840並不違法。