老闆要我開除進公司未滿2個月就懷孕的門市小姐，真不知如何開口，但老闆認為工作未滿3個月仍算試用期，But這樣不知有無違反勞基法，不知會不會傷害到公司，實不知如何是好，不知有無好心人視可幫“不才”我解答？
2005-11-29 04:32:07 · 3 個解答 · 發問者 Ronny-小童 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
現在並沒有試用期的規定哦，是違反勞基法的．
如果你們老板要叫她走路，就要付遺散費給她（做２個月就要付０．２個月的遺散費），而且要給公假讓她去找工作（好像是一天或二天）．
你也可以教你同事一招，
就是請老闆開立，資遺證明．讓她可以去勞保局
申請失業救濟金．．
要不然．．她現在懷孕了，工作更不好找了．．
失業救濟金－可以領６個月左右．
不過你們老闆；滿沒人情味的．．
2005-11-29 04:43:38 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
1.那位小姐如果知道有兩性平等法.你老闆就要準備去勞工局泡茶了.勞工局義務輔佐人..勞基法..勞保法..
2005-11-29 14:56:57 · answer #2 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
如果有報到時有簽試用同意書,就可以用不適任的理由請她...如果沒有,則委婉告知她公司覺得她不適任,希望她"儘快"找到新工作,通常,員工只好認了...
2005-11-29 04:37:29 · answer #3 · answered by emcsolution 7 · 0⤊ 0⤋