急問!!!每天超時工作~超過一個 月沒有休假~還沒有加班費???
有朋友昰做麵包烘培業的~底薪才一萬八!
從今年八月份開始工作
本來上班時段昰每天早上八點到下午五點
剛開始兩個月偶有超時工作
但是!!!從十月份以來~每天超時工作到晚上八.九點
七點能下班就是早了
而且十月份到現在都沒有休過假~
因為整間店只有他和師父還有老闆三個人
老闆一直接訂單卻不肯多請人
也沒有發加班費!!或是獎金!!!!!也沒有補假!!
明明知道原本的工作量已經不昰現在兩個員工能負擔
還要多接許多的工作量回來
讓原本只要工作到五點的員工~每天超時
而且長時間的站立和勞動連吃飯都不能好好休息~~
已經忍了很久!老闆都不肯給津貼就算有也昰微薄的幾百塊
請問有什麼方法能制裁這樣剝削人的老闆呢????!!!!!
不要再搜尋勞工局網站給我!
我寄過信去問!兩天都沒有下文
也看過勞動基準法
那個老闆
犯了
第二十四條和三十條
想知道怎樣方式才能
拿到我朋友超時應得到的工資呢
2005-11-24 12:01:11 · 3 個解答 · 發問者 熊貓眼 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
如果手上沒有薪資明細.和沒有付加班費的證明該怎辦呢?
2005-11-24 12:29:56 · update #1
若是當初跟老闆打的是依照勞基法約定的勞動契約，那麼老闆當然是違反勞基法的規定，你可以準備資料（差勤卡／薪資明細....及一些加班未幾付加班費的證明)到勞工局填寫申訴單.(事先可先致電勞工局詢問相關資訊).勞工局會派專門人員出勤調查.若調查屬實雇主會依法受罰.但是多數這麼惡劣的老闆都會存報復心態,所以你朋友有可能會因此被免職,這是要有心理準備的.我公司就曾因為假日叫員工加班未付加班費遭申訴罰款500萬元喔!加油喔!
2005-11-24 12:23:04 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
這有類似的
▶▶http://qoozoo1400703.pixnet.net/blog
2014-08-15 14:44:36 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
很簡單.罷工.做不出東西來.做出來的不好吃.記住....團結就是力量.勞工局義務輔佐人...勞基法..勞保法..勞退新制..
2005-11-25 14:19:31 · answer #3 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋