請問公司幫員工保勞健保時，
什麼可以不用算入？什麼必須算入？
本薪.?
職務加給.?
全勤獎金.?
伙食費.?
加班費?
交通津貼.?
各項補助.?
團體保險?
謝謝！
2005-11-15 05:17:01 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
感謝！感謝！
尤其是許小姐！
2005-11-15 06:18:49 · update #1
是吳小姐啦！
2005-11-15 06:19:18 · update #2
有網友提到"至於有些公司低報, 都是為了節省保費開銷, 但一旦發生工傷, 損失的是員工！ "
請問，若幫員工保意外險1500萬，若有事的話，其實拿的比勞健保多，這樣是不是可以算成COVER過來呢？謝謝您！
2005-11-20 04:53:16 · update #3
應該不是這樣算~~勞健保的保費都有一個公式為基準 今天公司幫你投保的是看你平均3個月的薪資來做計算是以應領薪資計算(扣除勞健保費及其他扣除的錢)但是加班費雖然不用報稅也一樣要算進去公式如下: 假如勞鍵保基準是 25001~28000 投保金額為28000 28001~31000 投保金額為3100031001~34000 投保金額為34000今天如果你平均3個月薪資是32500 納公司就會幫你投保31001~34000這個區間的金額.也就是幫你投保34000 然後再等3個月平均薪資 再來做變動
2005-11-15 05:26:57 · answer #1 · answered by 傳人 6 · 0⤊ 0⤋
我想, 會計不見得等於人事....
會計往往接觸的是現實面, 而人事也有其專業....
投保時是以工資對照勞健保局公告的級距對應去投保的.
而所謂"工資", 在勞基法第二條第三款也有定義:
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
所以像本薪, 職務獎金, 伙食費, 業績獎金, 交通津貼等都應包括在內
有的公司甚至連全勤獎金也都有含
加班費的部份就比較模糊, 是因為加班費不是每月固定, 但仍是工資的一種,
在勞健保局也有規定, 是以前三個月平均工資投保
一般新進員工加保時通常都不會將此計入, 若半年後此員工都有長期加班的現象, 則就要予以調整
至於團體保險, 大多數公司都不會讓員工負擔, 是福利的一部份, 不必計入
以上這才是正規的作法
至於有些公司低報, 都是為了節省保費開銷, 但一旦發生工傷, 損失的往往是員工自己啊...
2005-11-23 18:42:02 補充：
一般團保的給付在工傷部份,
都是彌補勞保中不足的部份(例如勞保給付投保的70%, 那30%由團保來付, 公司可節省開銷)
例如:薪水45000, 但勞保上限為42000, 若有工傷超過3天以上(例如一個月), 那勞保給付是42000x0.7=29400
一部份團保給付是45000-29400=15600
投保1500萬意外險, 也是 "掛掉" 的時候才用到, 而勞保領45個月
團保一般都是當作福利啦~ 若要用於補償低報, 於法無據, 員工一旦向勞保局檢舉, 公司就會受罰, 而且可能被列為勞保局重點抽查名單, 成本不會比較划算的
2005-11-15 06:22:48 · answer #2 · answered by Jenny Lu 3 · 0⤊ 0⤋
一般來說公司應該會以你的底薪來加保
至於其他的加給.獎金.津貼等等的
公司是不會幫你加進去的
因為勞健保的費用平均七八成是公司要替員工付的
所以一般公司不太會幫員工保太高
以節省公司的成本
有問題可以直接打電話來問我
0912-788209
吳淑如
p.s.我當了十幾年的會計了,這部份做得很熟了
2005-11-15 05:54:40 · answer #3 · answered by 瑜 1 · 0⤊ 0⤋